女大學生進企業“終極面試” 因未喝白酒被婉拒【3】

　　聲音

　　老師建議：從容應對比能喝酒更重要

　　重慶郵電大學就業中心副主任李老師認為，如今的公司招人，越來越看重綜合素質﹔就目前甲乙關系來看，公司用自己樂意的方式挑出自己覺得適合的人，也無可厚非。

　　在他看來，搞營銷，會喝點酒或者是飯桌上表現好點，是個附加值。“飯簽”的事，不僅是喝酒的問題，也反映了對學生餐桌禮儀的要求。

　　在這個過程中，學生應該具備基本的知識，不是說一定要喝酒才能入職，但至少在這個過程中要注意一些細節。比如，如果一個人在餐桌上即使不能喝酒，應該有個合適的理由。

　　面對這種情況，學生該如何從容面對呢？

　　李老師建議：第一，如果能喝，適當喝點，不是不可以﹔第二，如果確實不能喝，可以委婉地以其他理由來拒絕﹔第三，在吃飯過程中，其實喝不喝酒也不是唯一的，服務工作做好點，也還是有自己的優勢。

　　怎麼自然而積極地表現自己的優勢，比在劣勢面前手足無措，要好很多。

　　李老師還強調，如果確實公司因為這個原因沒有錄用，那要相信兩點：第一，公司在選擇合適公司、契合公司文化和氛圍的人﹔第二，對學生未來的發展，其實也不代表沒有好處，如果真勉強進去了，可能還比較難受。

　　專家建議：面對飯局 應聘者要小心

　　重慶聯英人才有限公司副總裁曾華表示，一般來說，安排飯局考察求職者的方式，企業採用得不多，這個也要分什麼樣的職位。通常來說，行政類涉及外聯工作、公關、銷售等職位，與協作單位溝通聯系比較多、需要涉及一些商務應酬的職位，企業是可以安排這樣的飯局對應聘者進行考察的。

　　是否能喝酒，能喝多少酒，通常來講並不一定是考察的重點（企業就是要招聘一個專門喝酒的職位除外），考察的重點通常是在飯局進行過程中的語言溝通技巧、行為舉止是否符合商務應酬需要、面對各種未能設想的局面如何應對等，如這位女生拒絕喝白酒，拒絕的技巧是否讓應酬的對象感覺舒服，有無有效辦法應對喝白酒的要求等。或許她也忽略了一些企業聘用另外那些同學的一些細節。

　　對於面臨飯局考察的應聘者，曾華提供如下建議供參考：一、首先要明確自己應聘職位的工作內容，在飯局過程中要保持應有的、與工作內容相符的行為舉止與語言，最好不要出格﹔二、注意商務應酬中的禮儀與禮節，學會禮貌得體拒絕的技巧﹔三、面臨飯局邀請時，要特別小心，一般企業不會明示這種考察方式。

　　爭議

　　是從了工作還是要身體？

　　@向往康定：先進公司再說吧！畢竟如果你是領導，也希望找個能幫你挽留客戶的人啊。

　　@CC殘余：企業的要求隻要不犯法，我想都可以！作為求職者隻需選擇是否合適自己就行。

　　@百裡落雲-成：很正常，很多公司整天就是在飯局上談生意。

　　@鋼得起先生：話說當年我就是飯簽的，簽過就可以不喝了?，年輕人要懂得能屈能伸。

　　@維尼屋的熊：工作需要，還是從了吧，隻能說注意身體，喝多了喊朋友來接。

　　@長青24-守望：就算是找工作，也要有所為，有所不為。

　　@Freya：之前去面試某公司助理崗位，HR說該崗位應酬比較多要喝酒，然后我說了一句不會喝酒，應酬不來，就被拒絕了。我覺得這樣不合理。

　　@tao_xiao_ran：各種各樣奇葩的要求啊，已經就業的燒高香酬神吧！

　　@重慶清華在線：這樣的人怎麼了？不喝酒就是不喝酒，現在還有這樣的老板？

　　@愛上渝北：關鍵時候還是酒量勝出！

　　@仁德悠然：可想競爭好激烈，不但要你上得廳堂，還得要你下得廚房，不但要你文過五關斬六將，還得要你武得一樣的豪爽。

　　@擦牛二十：該單位請聯系我，我絕對可以勝任。（記者 黃曄）

(來源:重慶晨報)