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分享到QQ空間其二，權力運行缺乏監督。“有權力別人怕三分”，可謂一語道破天機。如果一切在制度的框架下，按照程序辦事，該審批的審批，不該批的不批，何怕之有？顯然，一個“怕”字折射權力運行缺乏有效監督，官員的主觀意志往往起到關鍵作用，“說你行你就行，不行也行﹔說不行就不行，行也不行”。權力不受制約監督，必然導致濫用和腐敗。近年來，“小官大貪”現象十分突出，重慶沙坪壩區國土局劉勇只是一個科員，卻先后收受開發商等送上的“感謝費”186.1萬元﹔北京昌平區財政局國庫科財政專戶會計楊立強，因欠下巨額賭債，貪污、挪用公款高達5100萬元。唯有加強對權力監督，使其在陽光下運行，才能讓權力走下神壇，減少尋租空間。
其三，公務員改革亟待提速。這位岳母對准女婿目前的事業單位不放心，恰恰說明眼下推行的事業單位分類改革起到了作用，讓人產生了憂患意識和危機感。在這一背景下，公務員自然成了體制內最后的“鐵飯碗”。前不久媒體曝出年薪15萬男子考公務員，看重的也正是公務員的穩定和保障。“隻進不出”的崗位性質難以激發公務員積極性，必然導致思想懶惰、效率低下。據報道，公務員改革將於明年加大改革力度，擴大試點范圍，無疑值得期待。通過推行聘任制，建立合理的退出機制，才能在為公考熱降溫的同時，徹底改革公務員隊伍。
(來源:中國青年報)
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