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分享到QQ空間人民網南寧11月15日電（記者 張紅璐 謝振華）廣西人力資源和社會保障廳11月15日召開情況通報會，介紹了第三季度人力資源和社會保障工作情況。對於備受關注的事業單位收入分配改革情況，廣西人社廳廳長蔣明紅說，廣西事業單位收入分配制度正穩步推進，對於正進行的第三批事業單位績效工資實施工作，廣西人社廳接連出台和下發指導性政策文件，著力解決事業單位職工收入偏低、“同城不同待遇”問題。廣西目前，第三批事業單位2010、2011年度的績效工資正陸續發放中，要求今年年底前要發放完畢。
據蔣明紅介紹，廣西事業單位收入分配制度改革工作分“三步走”：第一步是從2009年起，義務教育學校實施績效工資制度，2010年8月全面足額兌現工資，實現了義務教育教師平均工資不低於當地公務員平均工資水平的目標。第二步是從2009年10月1日期，公共衛生與基層醫療事業單位實施績效工資制度，2011年10月底全面完成。第三步是除上述事業單位外的其它事業單位實施績效工資制度。
今年以來，廣西開展了清理核查其它事業單位津貼補貼工作。在此基礎之上，廣西人社廳參照和借鑒前兩批事業單位實施績效工資工作的經驗，於今年8月份印發了《關於進一步規范和完善自治區直屬事業單位實施績效工資工作的通知》等一系列指導性政策文件。這些文件對平衡三批事業單位績效工資收入水平、解決區直事業單位職工“同城不同待遇”問題以及第三批事業單位實施績效工資的時間和發放等問題提出了要求並作出指導意見。
文件規定，廣西第三批事業單位統一從2010年1月1日起實施績效工資，補發2010年1月1日至2011年12月31日事業單位在職在編人員的績效工資和退休人員補貼。根據人社廳提供的數據，截至今年11月上旬，廣西已補發自治區本級事業單位退休人員生活補貼約5.41億元，補發區直事業單位退休人員生活補貼2.42億元。各市也正陸續補發事業單位在職人員和退休人員的生活補貼共計5.52億元，涉及5.49萬人。“我們要求各級加快工作推進，確保在今年年底將區直和各市事業單位人員績效工資兌現到位。”蔣明紅說。
為解決長期以來區直事業單位干部職工“同城不同待遇”的問題，廣西實施事業單位績效工資“屬地化”工作，即從2012年1月1日起，自治區直屬事業單位在職人員績效工資水平控制線和退休人員生活補貼標准按單位所在地政府規定的標准執行。若所在地政府規定的標准低於目前執行的標准，則按較高的一方的標准執行。
“第三批事業單位績效工資的實施工作總體上進行順利，但也出現了部分市級事業單位專業技術人員與管理人員的待遇水平失衡等問題。”蔣明紅坦言。針對這一問題，廣西人社廳與財政廳已於11月12日印發了《關於事業單位實施績效工資指導意見的通知》，明確廣西各市確定事業單位專業技術人員和管理人員基礎性績效工資標准的政策依據，以確保專業技術人員的職務工資高於相應層級的機關工作人員。（完）
