年轻干部要成为“四立人”，应铭记“二十句”话【4】

　　四、年轻干部要立人

　　“立人”就是成为有核心能力的人。立人是“立志”“立功”“立住”的最终归宿，也是三个“立”的升华。 “人”不过一撇一捺，看似极简单，却最难写、最难读、最难做。做人不是个小问题，是人生的大问题、大课题，是人生亘古不变的必修课。做事先做人，人品不过关，做事是不会成功的。如何做大写的人？怎么把人立起来？可以从下面五句话做起：

　　第一句话，当官一张纸，做人一辈子。

　　“做人做不清楚，做官也做不清楚”。做官的品行来自于做人的品格。做人做不清楚的，就滋生出小人、庸人、投机之人、自私自利之人，这类人一旦步入仕途，轻者祸害一圈，重者祸害一方。在这个问题上，总书记在近期召开的全国组织工作会议上强调：“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。”这就为年轻干部指明了做人的方向——要当老实人。

　　一要在思想上当老实人。思想是行动的先导。只有在思想上认同老实人，才能在行动上成为老实人。年轻干部要牢固树立老老实实做人的思想，不妄自尊大，也不妄自菲薄；不趋炎附势，也不仗势压人。绝不能信奉“眼睛向下的不如眼睛向上的”，不能信奉“实干的不如作秀的”，不能信奉“干事的不如会说的”等所谓的“厚黑学”，要彻底清除思想上的“病虫害”，不断校正思想航向，防止思想跑偏。

　　二要在学习上当老实人。年轻干部尽管都接受过较好的教育，但距离岗位要求、实践要求、高标准要求，尚存在很大差距，在学习态度、学习方法上仍然要老老实实、踏踏实实，既不能“三分钟热度”，也来不得半点儿虚假，更不能不懂装懂。要把学习和成长当作第一要务，对照岗位的要求尽快补齐补足知识和能力的短板。核心能力理论的原理告诉我们，专攻一点难以突破瓶颈，难以破解难题，难以解决交织性深层次问题。因此，要努力把自己培养成为一个“大家”，立志下力气培养自己纵向贯通、横向融通的能力，练就触类旁通、一通百通、一点就通的能力。

　　三要在工作上当老实人。要踏踏实实地干、认认真真地做，干出真枪实弹的活来。靠哗众取宠、溜须拍马得来的成绩，就像美丽的肥皂泡一样，一捅即破，经不住任何风吹雨打。年轻干部正值干事创业的起步阶段，只有少说空话、多干实事，少出虚招、多拿实招，真正能够扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，才能胜任本职工作，不辜负组织的期望。

　　第二句话，涵养精气神，练就大气场。

　　气场是气质、气度、气概、气魄等的混合物，是修养、素养、素质的综合外化，也是凝聚力、影响力、向心力的综合体现。领导干部的“气场”是领导干部的“软实力”，也是一种感化人心的力量。“精气神”，既体现思想，也反映作风，同时折射出政治信仰、品格修养、人生态度。“精气神”看不见摸不着，却实实在在影响着一方大局。对于年轻干部而言，要锤炼自身的“精气神”，自觉练好“十气”：

　　第一要有骨气。做人要不卑不亢，不媚俗不唯上，不硬不软，不贪嘴、不贪吃、不贪钱。神要有风骨，身要有傲骨，永远不要让别人小看你。第二要有正气。行事要公心，办事要公正，处事要公平。第三要有朝气。心态要积极、昂扬向上，不能遇到一点挫折、受到一点委屈就像霜打的蔫茄子一样。要敢作敢为，敢说敢干，敢于承受，敢于担当。第四要有勇气。要有一点牺牲精神、冒险精神。真正的决策是风险决策，敢冒风险才可能带来意想不到的回报。第五要有志气。要坚守理想，坚定信念，坚持追求，要立志干成一点事情，干成一点自己想干的事，成为各自岗位上的行家里手。第六要有才气。就是集才情、才华、才干于一体，集优聚强，引领群伦。第七要有灵气。要掌握辩证法，有哲学素养，培养大聪明、大境界、大智慧。第八要有人气。要善于团结人、凝聚人、感召人、吸引人、说服人、影响人、包容人。第九要大气。要以诚待人，以理服人。学会换位思考，先把自己做好，不要一味埋怨别人。既不能自我，更不能自私，自私向前一步就是自毁、自灭。第十要有静气。面对浮华的世界和变幻莫测的人生，要淡定从容，情绪稳定，心态平和，心理健康。

　　第三句话，少一点技巧，多一点情怀。

　　材质疏松的“速生树”终究长不高，爱抄近路的人终究走不远。随着政治生态的不断变好，靠技巧和套路上来的干部会越来越少，靠技巧和套路上来的终将上不去。

　　古往今来，成大事者无不具有大情怀。情怀是包含情操、胸怀、责任、理想等情感融汇升华的高尚心境，是做成事、成大事的底蕴支持和灵魂支撑。有大情怀的人，绝不会工于技巧、玩弄权术、着迷“厚黑”、琢磨虚功，而是胸怀敞亮、格局高远、境界宏大、正气昭然。年轻干部要深刻感悟情怀的时代价值，自觉磨砺情怀、培养情怀、升华情怀，增强干事创业的内生力量，争做新时代有情怀的好干部。一学家国情怀——夯实为官做人根基，守住建功立业出发点。把个人的命运与国家的命运相联系，使个人的利益与国家的利益相一致，在任何情况下坚持国家利益、民族利益至上，个人利益服从国家利益，守住做事为官的出发点，切实把为国家奉献、为社会贡献、为人民造福当作根本的使命。二学革命情怀——积蓄创造价值能量，守住建功立业立足点。从底层干起、四海为家、艰苦奋斗、建功立业；学习敢于斗争的无畏气概，不徇私情、不惧危险、不计荣辱、义无反顾；学习保持正义本色，胸怀正义、爱憎分明、赏罚严明、正大光明。三学人民情怀——坚定为民造福追求，守住建功立业基本点。要天然地融入人民，与人民想在一起、干在一起；真诚地依靠人民，把人民群众当作真正的英雄，问计、问策、问需于民，发挥人民群众的首创精神；全心为了人民，把人民的利益放在首位、把人民的诉求放在心上、把人民的向往当作目标，把为人民创造更美好的生活当作毕生追求。四学天下情怀——升华成就事业格局，守住建功立业突破点。学习胸怀中国、兼济天下、放眼世界的天下情怀，要升华成就事业的大格局，以开放的胸怀、共赢的胸怀、共享的胸怀找准事业发展的突破点。只有胸中装全局、做事有格局、一切为大局，才能告别平庸、短视、狭隘，成就一番大事业。

　　第四句话，学会选择，懂得放弃。

　　“不舍不得，小舍小得，大舍大得。”“舍得”是一种精神，是一种领悟，是一种成熟，更是一种智慧，一种人生的大境界。

　　对年轻干部来讲，一要选择吃苦、吃亏，放弃安逸、享受。任何成功都是从千辛万苦中闯出来的，而不是在蜜罐子里躺出来的。年轻干部应该选择主动吃一点苦，多一些磨难的经历，会使日后的人生路走的更稳健。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。

　　二要选择“墩苗”、扎根，舍弃“拔苗”、虚浮。年轻干部如果想把自己打造成栋梁之才，“墩墩苗”是必经之路，最佳路径。事实上，所有成功的领导大多是从社会基层开始，经过艰苦环境的磨炼和考验才一步一步成长起来的。好苗子要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好；拔苗非但不能助长，夭折却是迟早的事。如果过快对年轻干部实行“拔苗助长”式的成长，势必造成年轻干部缺乏必要的实践锻炼，导致“根基”不牢，产生本领恐慌，难以胜任工作岗位新的需要和要求。所以要深刻认识到基层工作历练的极端重要性，组织“墩苗”，既“墩”经历、“墩”经验，更“墩”心态、“墩”状态，真正“墩”出过硬的思想作风、顽强的意志品质、扎实的工作作风。

　　三要选择“亲”“清”，放弃小圈子。习总书记指出，新型政商关系，概括起来说就是“亲”“清”两字。从字面上看，“亲”主要是指人与人之间距离近、感情好，具有亲密感或亲切感；而“清”主要是指做人的明白、清纯、分寸、廉洁。“亲”“清”二字，体现在对上级领导，要追随不追捧，尊从不顺从。作为下属，就应当有“下属的样子”，当人才不当奴才。人才，有能力，能完成任务，有主见，不随波逐流，不看别人或领导脸色行事，敢于仗义执言，坚持正义。不要当奴才，唯唯诺诺，盲目顺从，明知错事也照办。只要领导高兴，做什么都可以，领导喜欢纵情娱乐，他们也全力配合满足领导的需要。“亲”“清”二字，体现在对朋友，要慎交友，净化朋友圈。交朋友要慎重，多交诤友，不交酒肉朋友。不是朋友越多路子越宽，有时朋友越多风险越大，所以净化朋友圈很重要。任何时候要记住“友谊的小船说翻就翻”，不仅友谊“船翻”，人生也会倾覆，甚至跌入万丈深渊。

　　第五句话，砥砺心灵，超越自我。

　　“立人”，即成为一个立体的人、一个大写的人，有底蕴、有境界、有格局的人，并且能够持续进取、持续积淀、持续涵养，不断完善自我、丰富自我、超越自我，

　　一要砥砺心灵品质。人生的意义，就是不断提高自己的心灵品质。心灵品质的层次决定人生的选择，人生选择决定做人与做事的高度。心灵品质的形成，要经历不断克服冲动、克服盲目、克服失落的过程，也是一个不断超越自我的过程。年轻干部要在自己的心灵深处，努力构建心灵大厦，让心灵有强大的力量改变别人，改变现实，实现理想和人生价值。

　　二要磨炼意志品格。对干部而言，锤炼顽强的意志是实现目标、攻克难关、修身养德的关键所在，没有顽强的意志，一事无成。

　　三要锤炼思想力量。要做到“感悟之心”永恒，不能狗熊掰棒子，要持续锤炼思想力量，成为一个思想的强者。有思想的人一定会高人一筹、胜人一等、快人一步。思想是人的灵魂，没有思想等于没有灵魂；缺乏思想的人，必定站不高、看不远、想不深、走不动。思想不是理论家的事，也不是思想家的专利，每个人都有追求思想的权利，而且思想是可以培养锻炼出来。要做事，先想事，要做到想得通、说得通、写得通，行得通。要乐于与电脑对话，把思想记下来、写出来、理出来。要把握联想、发散、创新、升华的大逻辑。处处留心，做什么、究什么，成什么，在实践中厚植思想底蕴，积蓄思想力量。

　　总之，作为年轻干部，一定要有宠辱不惊的淡定和“风物长宜放眼量”的气度，千万不要过于计较一时得失、一事成败、一职高低，在成绩面前不得意忘形，在困难面前不畏惧退缩，在挫折面前不消沉失志。要学会正确和理性的比较，多欣赏别人、见贤思齐，多挑剔自己、补齐短板，学会在比较中找差距、知不足、增动力。这样，才能把人生的种种“不如意”变成自己成长成熟的“磨刀石”，实现自我发展、自我提升、自我超越。

　　作者：周新民 领导者核心能力理论创立者