透视国考再“升温”【2】

最热职位“万里挑一” 仍有超200个职位无人问津

据统计，截至报名结束前半小时，2017年国考报名最热职位为“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职，竞争比为9837：1，超过2013年国考“国家统计局合川调查队业务科室科员”一职的9411：1。

记者查询“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职招录条件时发现，该职位所在部门属中央党群机关，且招考条件相对宽泛，除要求本科学历和两年基层工作经验外，几乎没有其余要求。

据统计，截至报名结束前半小时，共有53个职位超过千人报考，有135个职位竞争比超过500：1，其中竞争比过千的职位共计11个。

一个冰火两重天的对比是：截至报名结束前半小时，仍有233个职位无人过审。

据分析，在这233个无人通过审核的职位中，71%的职位来自县（区）级及以下，仅有4%的职位来自中央和省级；其中，中央国家行政机关直属机构（省级及以下）和参照公务员法管理的事业单位，分别占94个和126个职位。

记者梳理发现，近5年来，无人通过审核的职位主要来自气象、出入境检验检疫等部门。2017年国考无人通过审核职位最多的部门为气象部门，这些职位大多在西部偏远地区，且招录专业较为单一。

对此，人社部新闻发言人李忠回应称，出现这种情况是很正常的现象，“有些职位之所以报名人数比较集中，主要是因为这些职位的学历、专业或者工作经历等方面的要求相对比较宽泛，考生选择的余地比较大”。

“大家都想去更好的单位，从职业选择角度看，报考有冷有热属正常现象。”竹立家说，工作待遇、晋升空间、工作生活条件是考生选择职位时考虑的主要因素。

加快推进公务员改革 解决基层招人留人难

针对一些艰苦边远地区岗位吸引力欠缺的问题，2017年国考在招考门槛上，在学历、专业限制、工作经历等方面适当放宽条件，并且有些职位还允许拿出一定比例，专门用于招收本地人员或本地生源，以解决招人难和留人难的问题。

“工资待遇水平不高和职业发展通道不畅，是当前基层公务员招不来、留不住、用不好的两个关键原因，导致日益增长的一线工作需要与日趋严重的基层公务员队伍短缺之间矛盾突出。尤其是在工作强度大、工作条件差、风险责任高等岗位，更是如此。”石凯指出。

除了降低招录门槛，专家普遍建议，从根本上看，要尽快推进公务员职位分类管理制度，在包括薪酬、晋升、艰苦岗位补贴等方面，进一步加大对基层的倾斜力度。

专家提出，大多数基层公务员可以走“行政执法员、主办、高级主办和督办”这条行政执法类公务员职务发展通道，少部分基层公务员可以走“专业技术员、主管、高级主管和总监”这条专业技术类公务员职务发展通道，从而不用像以前一样千军万马挤“办事员、科员、科级、处级等”这条“官道”，改变过去单一的职务晋升通道。

石凯建议，根据一些岗位工作繁重性、危险性和不规律性的特点，可设置不同类别的岗位津贴补贴，提高基层公务员工资待遇水平，“这样既能较好解决基层公务员‘位子’问题，又能较合理解决他们的‘票子’问题”。（记者 邱玥）