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分享到QQ空间本报长沙12月8日电 （侯琳良、杨坚、李志强）湖南省新宁县一批新提拔的干部近日陆续走上了新的工作岗位。但在这次县委管理干部调整中，有20名干部因“负面考核”不合格暂缓提拔。
今年以来，新宁县委创新管理模式，实行“负面考核”制度。规定凡是有以下四种情形，不得提拔重用：乡镇在全县绩效文明考核中排名倒数第一，党政“一把手”不得提拔重用；乡镇安全生产等七项“底线工作”，在上年度排名全县倒数第一，分管领导、具体负责该项工作的干部均不得提拔重用；分管的其他工作连续两年在全县排名倒数第一，该分管领导不得提拔重用；因分管或负责的工作被上级主管部门问责的，不得提拔重用。
“负面考核”制度改变以GDP论英雄的政绩观，倒逼干部树立底线意识，领导干部的事业心和责任感明显增强。黄龙镇一名刚提拔的干部说：“‘负面考核’制度让干部有忧患意识，从机制上促使干部想干事、能干事、干成事。”
《 人民日报 》（ 2014年12月09日 11 版）
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(责编：袁勃)
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