当“用工荒”遭遇“求职难”，如何拆招破解？【2】

　　为何一边是求职者就业难，一边是企业遭遇用工荒

新生代农民工有更高诉求

　　“用工荒”的背后，是新生代农民工要求更好的工作环境、更有尊严的个体感受等诉求。他们不再只满足于做流水线上的一个“部件”，一些年轻务工者宁可在城市从事薪水更低的服务类行业，也不想进工厂从事制造行业。因此，近年来“用工荒”呈现出显著的“去制造业”特征。国家统计局年初的统计数据显示，我国第三产业产值首次超过第二产业。毫无疑问，在吸纳社会人员就业方面，服务业有着更抢眼的表现。

需求不对等,农民工“求职难”遭遇企业“用工荒”

　　9日,成都最大的用工市场——锦江区人力资源市场迎来了春节后首个小高峰,几千名过完年返城的农民工涌入市场,厨师、司机、电焊工……带着这些字眼的求职、招聘信息随处可见。记者走访发现,在农民工诉苦“求职难”的同时,企业却普遍反映“招不到人”,求职者与用人单位需求不对等的现象凸显。

拼背景选择北漂加剧用工荒

　　一个背景无处不在的社会,是十分可怕的。相比大城市,小城市本来就不占优势,如果还任由拼背景挤占空间,怎么才能集纳发展所需要的资源呢?当下用工荒十分突出,拼背景则会加剧用工荒。这值得所有城市思考,尤其值得中小城市思考。

中国劳动力现返乡就业迹象

　　在浙江、广东等用工大省，尽管企业不断提高工资，外来务工人员还是出现了返乡就业和“提前返乡迟迟归”的情况，这尤其集中在服务业和制造业。

大学生择业观仍停留在“精英教育”阶段

　　随着高校扩招，我国高等教育完成了从“精英教育”向“大众教育”的转型。与此同时，一些大学生对自己的期望值过高，不愿到私营、民营企业去工作，导致需要人才的地方没有理睬。换句话说，时代已经进入“大众教育”阶段，但人们的择业观念仍停留在“精英教育”阶段，催生出“高不成低不就”的现象。

轻视职业教育的观念仍然存在

　　“好钳工比研究生还难找”的事例在我国屡见不鲜，轻视职业教育的陈旧观念仍然在延续。比如，招聘广告的录用底线多要求毕业生的学历为专科、本科以上。“高考热”、“研考热”导致中高级职业技术教育冷遇，招生不足，生源质量下降。这与中国“世界制造中心”的地位是极不相称的。因此，有关方面加大对职业教育的重视，帮助大众正确认识职业教育，是非常重要的。

“低不就”是大学生就业难主因

　　一方面是大学生难就业，但用工荒确实也是当前就业市场的实情，为何大学生有业不就，不去补用工荒的缺口呢？

　　据专业数据机构麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生里，有将近57万人处于失业状态，而这当中10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。

　　“用工荒”何以让企业“发慌”

　　“用工荒”与“就业难”