四川省金堂县建立中层干部约束机制 切实解决“中梗阻”现象

　　
　　四川省金堂县以中层干部为重点，以大力整治“庸懒散”为核心，着力建立健全中层干部管理约束机制，切实解决“中梗阻”现象。

　　一是治庸治懒提效率。出台《关于激活“中间状态”干部的实施意见（试行）》，强化无功是过意识，对不适宜担任现职的干部坚决予以调整；建立健全工作责任制，强化一抓到底的工作执行力，坚决纠正履职不到位和不作为、乱作为、慢作为等现象，促进行政效率和管理水平提高。

　　二是强化监督树形象。开设“问政金堂”，设立“书记信箱”，从不同届别人士中聘请22名干部作风监督联络员，构建多元化监督体系；建立中层干部日常考察考核机制，对关键岗位中层干部定期民主测评，全面客观地评价干部；健全干部作风常态化巡查机制，对违反工作纪律的单位和个人，采取全县通报批评、责令书面检查、诫勉谈话、免职等方式，给予严肃处理。

　　三是竞争上岗激活力。大力倡导“能者上庸者下”的干部任用导向，中层干部岗位原则上均采取竞争上岗的方式产生；建立机关与基层双向交流、重要岗位定期交流、同一职位轮岗交流常态机制；强化绩效考核，每年初，中层干部在本单位干部职工会议上作目标工作公开承诺。年底，对照承诺目标进行综合考评，考核结果与经济待遇、评优表彰、提拔任用等紧密挂钩。

　　（据四川省成都市纪委信息）

(来源:国家预防腐败局网站)