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分享到QQ空间日前，一家国有企业在短短6天内，就完成了一个岗位的招聘，这让应聘者不免疑惑：为什么这么快、是招了个“关系户”吗？企业负责人表示，这样做是为了避开关系户。(1月1日《海峡导报》)
这是一个不折不扣的“次坏选择”，但低调的“闪招”难逃程序正义的质疑：有公开才能有公正，如果都以谢绝关系户为理由低调“闪招”，那么，所有的暗箱操作都可能以此为借口。于制度而言，一旦程序千疮百孔，目的正义就是镜花水月了。因为公开固然有关系户的压力，但不公开更为隐蔽操作提供了无限自由。
当然，如果一味谴责“闪招”的非正义性，也难以从根本上制衡招聘领域中的权钱魅影。我们当看到“闪招”背后，是用人单位在招聘环节客观存在的“萝卜烦恼”。用当事单位的话说，“国有企业里，关系户太多了，想好好招个人还真不容易”；而最好的期待则是，“如果领导强硬一点，明确表态要公平公正，那就更好了”。这里就有双重悖论：一者，既然是公开透明的招聘，为什么关系户还能只手通天？体制内外的监督为何不能及时发力？二者，领导的强弱竟然直接涉及招聘结局，不难看出，那些看似硬杠杠的游戏规则是怎么成为“绕指柔”的。
有人说这是一个拼爹年代，各色“萝卜招聘”已经到了肆无忌惮的地步。这话有点偏激，但从层出不穷的公共事件看，国企、事业单位等“肥差”确实在招聘层面已沦为“唐僧肉”。近日，网帖爆出招商银行济南分行校园招聘存在猫腻，面试名单备注一栏写着多位行长、银监局领导、省政府朋友等关系——从遮遮掩掩到公然晒爹，难怪有论者提醒下次把“萝卜”包紧些。但问题是，当“萝卜招聘”司空见惯的时候，只是骂“萝卜”或者怪“坑”，又有多大意义呢？
“闪招”固然令人纠结，但面对谁都得罪不起的各色关系，以契约精神与公民理念为规则的社会不该脸红吗？从另一个层面而言，如果营商环境单纯而透明、如果权力关系清爽而谦抑，用人单位又何须看别人的脸色呢？用人权不能自主，人力资源优化配置不过一句空话，“闪招”背后的种种，绝不仅是招聘制度值得反思。邓海建(江苏南通）
(来源:燕赵晚报)
