西安：公开遴选干部，防“会考不能干”

　　西安市在今年一次大范围公开遴选干部中,尝试取消笔试,代之“业绩潜能评估”,以防止“会考不能干”。

　　西安市此次公开遴选年轻处级干部,今年5月底启动,9月底结束,从700多报名者中选拔出的50人,10月正式上任。这次公开遴选干部与以往竞争性选拔干部有所不同:报名后,确定遴选干部的数量和职位。

　　记者了解到,以往竞争性选拔干部,通常是先定岗位再选人,但一个地方到底有什么人才?在情况未明前确定岗位有些盲目。有时候,会出现部分岗位无人才可选、只能从“矮子”里拔“将军”。西安市委常委、组织部长钟健能说:“这次遴选干部,我们根据报名的人数和情况来确定遴选的数量和岗位,以保证选拔质量。”

　　根据这一原则,西安市此次公开遴选干部报名前不设具体岗位,只设报考职位类别,选拔中按综合成绩由高到低依次录取,而不是按岗录取。

　　为了准确评价报考者的能力,西安市此次公开遴选取消了笔试。

　　钟健能认为,在竞争性选拔干部中,常常出现“干得好的考不上、考得好的干不了”的情况,究其原因,笔试虽然形式上比较公平,却有偶然性,容易让一部分有真本事的人失去下一轮选拔机会。

　　取消笔试用什么来代替呢?

　　西安市此次选择了“业绩潜能评估”,分为两个部分:一是引入中组部领导干部考试测评中心的人机对话测评系统,对报考者领导能力及综合素质进行测评,变静态观察为动态分析；二是组织专家对报考者的学习经历、工作实绩、培养潜力、岗位匹配程度进行系统评估赋分。

　　钟健能说:“把人机对话与专家评估结合起来,可以防止‘会考不能干’‘高分低能’干部入围。”

　　经公开遴选担任西安市外办秘书处副处长的王静雯说:“人机对话的30道题,答案没有对错,考察的是分析判断、决策应变、综合协调和解决实际问题的能力,加上专家评估,能比较准确反映一个人的工作潜能。”

　　钟健能说,选人才、用干部应做到人岗相适,实现人尽其才、才尽其用、人事相宜,这是保证干部在“保值期”内释放出最大能量的必然要求。

　　根据这一理念,西安市在公开报名环节,初步设置了县级党政副职等5个类别、高新技术产业等9个专业领域的岗位方向,由报考者自愿选报。在专家评估环节,委托专家评委就报考者人岗匹配度、是否调整职位类别等提出综合评价意见。在组织考察环节,考察组通过实地考察、分析研判,将考察对象依次排序,列出重点人选,并就人选究竟在什么岗位上更能施展才华、发挥优势提出具体意见。在确定职位时,市委组织部负责人与50名遴选干部逐一面对面谈话,零距离观察了解干部的政治素养、心理素质、形象气质、兴趣爱好、自我定位等方面情况,从充分尊重个人意愿、注重发挥干部专长出发确定拟任岗位。

　　西安市临潼区委常委、组织部长牛恺说,传统的干部选拔模式,偏重关注干部的现实表现,容易忽视学习力、思考力、成长力的考察,而目前竞争性选拔干部的操作中,往往重视学习能力。西安市此次公开遴选,对以往干部选拔方式予以“集成创新”,积极探索公开选拔干部新模式。(记者陈钢)