龙游县委书记徐旭介绍“三五工作法”

人民网北京11月21日电 （记者贾玥 盛卉） 中共衢州市委常委、龙游县委书记徐旭今天上午做客人民网，以“党的十八大精神为引领抓党建促发展惠民生”为题接受记者在线视频采访并与网友交流互动。

徐旭表示，龙游县最值得介绍的，最愿意与网友们分享的，是干部人事制度改革方面的一些创新，主要的推进“五轮比选”干部、“五维考评”干部、“五管齐下”管理干部，简称“三五工作法”。

据介绍，第一个的“五”，就是创新干部选拔机制，采取五轮比选干部：第一轮是干部群众推荐评选；第二轮是单位党组织推荐比选；第三轮是综合素质和实际比选；第四轮是适岗能力测试比选；第五轮是差额考察比选。通过五轮评选，真正把那些政治坚定、德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部推出来。

第二个“五”是创新干部的科学评价机制，五维考评干部。科学评价，落实科学发展观，提高干部发展科学发展的能力，是要评价干部，科学评价特别重要。习近平同志曾经提出“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的六个用人导向。

“这几年我们根据这六个用人导向的要求，也逐步研究怎样建立科学的评价。说白了，就是通过科学评价，引领干部提高领导科学发展能力，提高贯彻落实科学发展的能力。所以，我们探索建立了工作考核、干部考核、勤廉考核、民主评议、考核结果运用“五维考评”的工作体系，形成了符合不同类型、不同层次领导班子和领导干部特点的考核内容，使我们的干部考核工作更加科学”。徐旭说。

第三个“五”是创新干部的管理机制，“五管齐下”管理干部。旭旭表示，所以龙游县建立了包括管理、教育、培训、关爱、监督五个方面内容的教育管理机制。干部要严管，更要厚爱，特别是对基层干部，一定要关心他们、关爱他们。所以研究出了非领导职务晋升管理办法等关爱制度，也出台了领导干部责任追究办法等问责制度，让干部有紧迫感、责任感、成就感和幸福感。