一個中部地級市的“人才回流”實驗

　　從1988年分配到武漢工程大學制藥工程系擔任助教,到2016年回到家鄉江西撫州參與創辦主產他汀類藥物的博雅欣和,中國工程院院士、“50后”陳芬兒用了近30年。

　　從2006年北京交通大學碩士畢業,到2014年回到撫州創辦主營半導體材料和超純材料的德義半導體,“80后”易德福用了8年。

　　從2014年7月湘潭大學畢業,到8月回到撫州創辦“一杯(E-bank)眾創空間”,“90后”藍天虹隻用了1個月。

　　在大眾創業、萬眾創新的滾滾熱潮中,在外打拼的撫州才子返鄉創新的步伐,邁得越來越快。不斷縮短的返鄉時間,正是近年來撫州大搞“人才回流”的一個注腳。

　　引回自己的“孩子”

　　撫州算不上一個知名城市。在電腦上用拼音輸入“fuzhou”,首先打出來的是“福州”。

　　撫州也不是一個發達城市。長期以來,撫州在江西的經濟排名被形象地稱為“八九不離十”。“江西11個設區市,撫州經濟常常是第8名到第10名之間。”撫州市委統戰部副部長吳茶香在接受《新華每日電訊》記者採訪時說,“工業基礎、財政資金基礎都比較差。”

　　為了促進發展,撫州也曾大力開展招商引資,一門心思盯著工業大項目。“不過,從全國經濟版圖看,產業分工已經基本完成,撫州並沒有太多傳統產業發展空間了。”撫州市委書記肖毅對記者說,“過去的招商引資不是沒有效果,但是現在如果還是按照這個老思路,撫州永遠是一個追趕者。”

　　黨的十八大后,創新成為引領發展的第一動力,在五大發展理念中排首位。對撫州而言,要想實現彎道超車,做好發展動力轉換,實現從追趕者到引領者的轉變,唯一的可行路徑就是創新,走上綠色發展之路。這也是撫州近年來提出的“三大重點工作”之一。

　　無論是科技創新,還是業態創新,都需要引進保質保量的人才。“都是引進人才,引回我們自己的‘孩子’不是更好嗎?”吳茶香說。

　　吳茶香所說的‘孩子’,正是撫州最得意的“第一資源”——才子。

　　“鄴水朱華,光照臨川之筆。”臨川是撫州市區所在地。千百年來,臨川才子聞名遐邇,“名儒巨公,彬彬輩出,不可勝數”。晏殊、晏幾道、陸九淵、王安石、曾鞏、湯顯祖……歷代才子的筆墨足跡,讓撫州的文化氣息十分濃厚。

　　當地又有“臨川才子金溪書”的說法。明清時期,金溪縣滸灣鎮是著名的雕版印刷產業所在地,成為哺育撫州、江西乃至江南才子的重要源泉。

　　撫州重視教育的傳統,延續至今。“每年高考,江西省排名前100的,撫州差不多能佔1/3。今年江西理科狀元就是臨川一中的。”撫州市科技局局長顧順和說,“撫州老百姓之間,相互攀比的不是誰家官大、誰家錢多。來自臨川區的白勇是浙江大學教授,他們一家三兄弟都是博士。這樣的家庭,才最有面子。”

　　考出去的才子不計其數,發展良好的也為數不少。據不完全統計,在外的撫州人才中,1000多人具有副高以上職稱。

　　他們,便成為撫州開展招才引智工作的最重要標的。

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