共青團中央書記處通報巡視整改情況 嚴肅查處違紀問題【2】

三、認真對照中央巡視組反饋意見，在巡視整改措施的落實上強化黨的領導、完善黨的建設、堅決從嚴治黨

在兩個多月的專項巡視中，中央巡視組以嚴謹勤勉的工作態度、深入扎實的工作作風，對團中央進行了一次全面的政治體檢和深刻的黨性教育，指出的問題一針見血、點到了要害，提出的整改意見對症下藥、把准了病根，是共青團加強和改進工作的重要遵循和責任清單。我們主要從3個方面逐條逐項抓好落實。

1.以做到“知行合一”為切入點，著力解決“黨的領導弱化”問題。“黨有號召、團有行動”是共青團的優良傳統。對照中央巡視組指出的“黨的領導弱化”問題，集中表現為“貫徹落實中央黨的群團工作會議精神、推動共青團改革創新不夠有力”，我們感到，思想到位並不等於工作到位，政治態度上的堅定不移與行動效果上的不折不扣不能劃等號，必須具體體現到思想上、政治上、行動上，做到“知”與“行”的統一，實現“知”到“行”的轉化。

——加強學習宣傳貫徹，推動中央重大精神入腦入心。針對傳導力度不夠、解疑釋惑工作不夠，出現一些團干部不了解中央黨的群團工作會議精神，甚至少數同志誤讀誤解的情況，採取各種措施確保傳達學習到底、貫徹落實到底。在去年舉辦全團省級團委班子成員讀書班和督導各省級團委舉辦主題讀書班基礎上，進一步在所有地市級團委和各領域團組織舉辦主題讀書班，將中央黨的群團工作會議精神作為各級各類團干部培訓的規定內容，推動實現對鄉鎮街道一級團干部和各領域團干部骨干全覆蓋﹔通過常態化下沉基層、向基層服務對象報到，以及“群團東風·共青新篇”網上主題活動、“青年之聲”平台，向廣大青年宣傳會議精神。

——示范帶動靠前指導，加快共青團改革創新步伐。針對中央巡視組指出的“改革創新行動不及時、措施不具體”“有的團干部存在等靠觀望思想”“團中央書記處還沒有真正把自己擺進去”等問題，一是加快頂層設計和部署落實。進一步校准改革思路和方向，盡快完善、出台團中央改革方案，在年內完成團中央全委會、常委會改革和團中央機關機構設置及部分直屬單位整合工作。團中央書記處主要負責同志親自赴上海、重慶等地調研指導，書記處各位同志對所分管領域的改革牽頭推動。加強對共青團地方改革工作的指導。二是以上率下帶頭去除“四個化”傾向。召開團中央書記處專題民主生活會，進行對照檢查。書記處同志參加各自分管的所有部門、直屬單位的專題民主生活會和組織生活會共33場，真正把自己擺進去，深挖問題、弄清根源，把整改措施定實在。帶頭執行團干部直接聯系青年制度，每人全年下基層不少於2個月，經常性聯系不同領域的團員青年，定期到“青年之聲”網絡互動社交平台上答復青年提問。三是切實增強團干部參與改革的緊迫感和使命感。按照中央統一部署認真開展“兩學一做”學習教育，深化“團干部如何健康成長”大討論，建立完善專職團干部激勵約束機制，引導干部破除“隻當后備軍、不干群團活”的觀念誤區，積極投身改革。

——完善聯系青年制度，堅決去除“機關化”傾向。針對一些機關干部習慣於坐在機關指導推動工作，甚至出現“下基層人去心沒去，對青年的困難和需求無心解決”等問題，推動各級團的領導機關實現開放日常態化。完善團干部常態化下沉基層、向基層服務對象報到、每名專職團干部經常性聯系不同領域的團員青年等直接聯系青年機制，加強督導檢查和專項考核，探索制訂基層黨政領導、團干部和普通青年的反饋評價機制。對有效推動工作、廣泛聯系青年、為基層青年辦好事實事的干部給予表彰獎勵，對作風浮躁、工作不實的干部嚴肅處理，確保干部既身入基層、又心入基層。統籌機關資源打造資源庫，通過“積分圓夢”“四點半課堂”和“夢想村塾”等公益項目，專項用於支持干部服務基層。加強教育培訓和互動交流，幫助干部補齊基層工作知識和能力短板。

——調整機構設置運行，堅決去除“行政化”傾向。針對中央巡視組指出的“團組織架構高度層級化，無法覆蓋新青年群體”“存在用召開會議動員青年、用行政命令下達任務”等問題，一是根據青年群體新變化優化改革機關機構設置。二是探索團中央機關新的運行機制，更多通過“青年之聲”平台、“智慧團建”系統建設、QQ群、微信群等方式，建立扁平化工作機制，組織活動請青年一起設計、部署任務請青年一起參與、表彰先進請青年一起評議，把工作對象轉變為工作力量。建立項目化工作機制，組建由專職、挂職、兼職干部組成的若干項目工作組，在書記處領導下分別負責相關工作的組織實施。三是嚴格精簡文件會議，實施發文核發前置，力爭2016年團中央機關發文數量減少40%。聚焦落實中央黨的群團工作會議精神，克服“四個化”問題，按照共青團深化改革重點方向和“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局，將考核項目精簡為6項，減少數字化考核指標，嚴控台賬報表及其指標數量。嚴格通過會議預算制度來控制會議數量，取消共青團各戰線2016年年度工作會議。

——更加廣泛代表青年，堅決去除“貴族化”傾向。針對團干部、青聯委員中“重精英、輕草根，代表性不足、覆蓋面不廣”等問題，一是建立符合群團組織特點的團干部選拔、使用和管理機制，提高團組織的常委、委員、代表中基層一線人員比例，打造專職、挂職、兼職相結合的團干部隊伍，挂職、兼職干部按照干部管理權限選任，不完全對應行政級別。實行“減上補下”，團中央機關精簡行政編制，充實部分縣級團委和直接服務青年的工作領域。堅持黨管干部原則，打破年齡、學歷、身份、職級、職業限制，從各行各業、基層一線不拘一格選拔團干部。二是優化青聯委員產生方式和結構比例，制定《青聯改革方案》《青聯組織辦法》，推動各級青聯大幅提高來自基本群眾的優秀代表比例，積極穩妥吸納青年社會組織負責人、網絡意見人士、新媒體從業者、自由職業者、留學歸國青年等新興青年群體的代表。目前全國青聯委員中，基層一線優秀青年代表比例大幅提升，1名工人、1名農民當選副主席，同時黨政干部、企業負責人和演藝人員比例大幅降低﹔青年社會組織成員比例提高到4.8%。至2020年底前，各級青聯委員會及常務委員會中除工農業和商業服務業一線勞動者之外，其他來自基層和一線的委員比例達到70%以上。三是推動學聯組織和少先隊組織改革，在全國學聯代表中首次特邀普通學生代表，增加少數民族和留學生組織代表名額，首次吸收中學、中職、高職、民辦高校代表進入主席團，全國學聯委員會新設5個專門工作委員會，擴大聯系服務群體覆蓋。在第七次全國少代會代表中，少先隊員代表達51.1%，1名基層輔導員和1名小學校長當選全國少工委兼職副主任。

——強化思想政治引領，堅決去除“娛樂化”傾向。針對“有的團組織在活動中迎合青年多、引領青年少，思想工作沒有達到潛移默化、潤物無聲的效果”的問題，堅決把思想政治引領貫穿團的各項工作和活動。一是探索建立共青團重點工作思想政治引領評價機制，推動各戰線在工作項目中融入思想性，為各戰線重點工作提供傳統媒體和新媒體支持。二是加強青少年思想政治引領和價值引領，廣泛開展習近平總書記系列重要講話精神和黨中央治國理政新理念新思想新戰略學習宣傳、中國特色社會主義和中國夢宣傳教育、社會主義核心價值觀培育踐行。組織好團中央書記處集體學習，開展“我的中國夢”“與信仰對話”“與人生對話”等主題教育實踐活動，持續推進核心價值觀軍地共建共育工作，深入開展青少年“嚴實”品德教育。三是面向青年推動黨的科學理論大眾化、具象化，建設好共青團中央中國特色社會主義理論體系研究中心，積極創作推廣《跟總書記學》《青年網絡公開課》，編發“團青學習匯”理論學習微信，深化“青年馬克思主義者培養工程”。四是改進典型評選和宣傳，創新改進中國青年五四獎章、“全國向上向善好青年”、青年文明號、中國青年創業獎等先進典型選樹宣傳。以面對面分享交流方式，持續開展“分享團走基層”活動。五是推出富有感染力的文化產品和教育實踐活動，制作傳播《中國好青年》《青春25小時》青年風採系列等文化產品，深入開展“誦經典·講禮儀·傳美德”中華傳統文化經典誦讀、“中華學子青春國學薈”大中小學生國學系列活動、“向上向善”中國青少年微電影大賽等文化教育活動。六是深入開展共青團網絡輿論引導工作，深化青年網絡文明志願行動和“青年好聲音”網絡文化行動﹔強化中國青少年新媒體協會建設，發揮好中國青年網絡智庫作用﹔推進互聯網企業團建工作。七是完善共青團、少先隊儀式體系，集中推動全國中學入團儀式開展，強化少先隊儀式教育，加強團隊銜接，抓好團前教育。同時，切實做好服務青少年和維護青少年合法權益工作，寓引導於服務，以扎實的服務和維權增進思想引導的針對性、實效性。

2.以加強“制度補位、制度執行”為關鍵點，切實解決“黨建工作薄弱”問題。團中央書記處深刻感到，黨建工作薄弱，核心問題是制度規定有漏洞、制度執行不嚴格。制度管長遠、管根本，是黨建工作抓長抓實的保証。改進團中央直屬機關黨建工作，關鍵就是要抓住制度這個“牛鼻子”，健全完善以黨章為核心的黨建工作制度體系，以抓鐵有痕、踏石留印的力度來抓落實。

——進一步強化黨建工作責任制。團中央書記處充分領會貫徹“抓黨建是最大政績”這一要求，帶頭想黨建、抓黨建，通過大幅提升研究黨建工作的次數和頻率傳遞鮮明導向。成立團中央直屬機關黨的建設工作領導小組、黨風廉政建設工作領導小組，兩次召開領導小組會議，研究推動工作落實，又專門召開直屬機關黨的建設及黨風廉政建設和反腐敗工作會議，明確黨的建設及黨風廉政建設的思路和措施，推動落實全面從嚴治黨主體責任和監督責任。制定《團中央直屬機關黨建工作責任制（試行）》，明確團中央書記處、機關黨委和各級黨組織及其負責人的責任。進一步明確書記處每半年至少聽取1次黨建工作匯報、專題研究1次黨建工作，經常性研究有關黨建工作議題。書記處同志每半年至少研究1次分管部門、單位的黨建工作、參加1次分管部門、單位的組織生活會和民主生活會。機關黨委、各單位黨組織和分管領導落實具體責任，一級抓一級，層層抓落實，從嚴從實推進直屬機關黨建工作。機關各部門黨支部書記由部門主要負責同志擔任，從嚴從實落實管黨治黨責任。重新確立和加強各單位黨委領導體制，撤銷清理19家直屬單位黨組，明確黨政領導班子議事規則及運行機制，強化對直屬機關一把手落實“一崗雙責”的監督執紀問責。

——建立完善黨建工作制度體系。認真落實好中央關於加強黨建工作的一系列重要決策部署，就必須針對團中央直屬機關黨建工作實際和存在的突出問題選准議題，逐個進行認真研究，提出真正務實管用的對策，逐步建立起系統有效的制度。修改完善了團中央機關規章制度，提出了《團中央直屬機關黨的制度化建設2016年工作規劃》，制定出台了《團中央直屬機關黨建工作責任制（試行）》《團中央直屬機關落實從嚴治黨主體責任和監督責任實施辦法（試行）》《團中央直屬機關領導干部個人有關事項報告抽查核實結果處理暫行辦法》《關於加強團中央直屬單位領導干部職務任期、交流和任職回避工作的意見（試行）》《團中央直屬新聞出版工作領導責任追究辦法（試行）》﹔正在制訂《團中央直屬機關貫徹〈中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例〉實施辦法》《團中央直屬機關民主生活會和組織生活會規程》《團中央直屬機關黨的建設述職評議督導考核辦法》《團中央機關紀委關於對黨員領導干部進行誡勉談話、約談和函詢的實施細則》《團中央推進領導干部能上能下實施細則（試行）》等黨建工作制度。

——加強對黨章黨規的學習教育。黨建工作薄弱的一個重要原因，就是對以黨章為代表的黨內規章制度和黨的重大理論，缺乏深入的學習研究。全團以開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育為契機，把學習捧讀黨章黨規作為重要內容，增強全體團干部黨的意識、黨員意識和紀律規矩意識。編寫發放《黨內法規匯編》，組織黨員干部原原本本學習《中國共產黨章程》《廉潔自律准則》《紀律處分條例》《黨委會的工作方法》《關於黨內政治生活的若干准則》等文件，組織黨務工作者和黨員領導干部學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》《關於實行黨風廉政建設責任制的規定》等黨內規章。團中央建立了以黨委中心組學習為龍頭、處級以上領導干部為重點、基層黨組織和黨員干部為基礎，覆蓋全體專兼職團干部的學習教育體系，制定出台了加強團組織和團干部理論學習的制度。團中央書記處每月開展1次集體學習，各部門各單位落實黨支部集體學習、黨委中心組集體學習制度，每年集中學習研討不少於12次。定期組織年輕干部學習交流會，引導年輕干部打牢理想信念根基，提升工作能力。

——建立健全機關干部考核評價機制。制定干部平時考核辦法，依托干部日常工作實錄和主管領導評鑒意見，選取機關1—2個部門開展試點。探索專、挂、兼干部的分類考核機制。對機關專職干部，結合深入基層、聯系青年工作，將基層黨政領導、基層團干部和團員青年的工作評價納入考核評價體系﹔對挂職和兼職干部，根據崗位特點和工作職責，探索制定有針對性的考核辦法﹔對直屬單位領導班子，重點考核領導班子整體運行、履職盡責、黨的建設等方面的情況。加強考核評價結果運用和干部監督，將平時考核、年度考核結果的綜合分析，作為干部選拔晉升、交流輪崗、教育培訓、獎勵懲戒等工作的重要依據。

——著力規范和活躍基層黨建工作。解決“基層黨建薄弱、黨組織渙散”的問題，必須把管黨治黨的責任扛在肩上，嚴格落實“一崗雙責”，嚴格規范黨內政治生活，嚴格執行民主集中制，用好批評和自我批評武器，不斷增強黨組織生活的政治性、嚴肅性、戰斗性和規范性。一是嚴格落實黨支部“三會一課”制度。編制“三會一課”制度操作手冊，組織黨員干部認真學習並嚴格執行。根據完善、制定的黨建工作系列制度措施，進一步明確黨的組織生活的具體要求，對落實不到位的領導干部，視情形進行提醒、函詢、誡勉或者問責、崗位調整等處理。二是扎實推進基礎黨務規范化。推動落實各級黨組織安排專人在專用記錄本上真實、完整記錄黨組織活動和會議，扎實做好年度工作計劃，制定下發《團中央直屬機關黨建基礎工作手冊》，對黨組織和主要負責同志落實黨建責任制提出菜單式要求。組織黨務干部專題培訓，學習掌握基礎黨務知識。三是加強對直屬機關基層黨組織換屆工作的指導和督查。梳理摸清各部門、各單位的具體情況，全面推動直屬機關各級黨組織扎實規范地做好按期換屆工作，中國青年報社和中國青年出版（總）社黨委、紀委已完成換屆。

3．以“問責問效”為著力點，有效解決“全面從嚴治黨不力”問題。全面從嚴治黨是“四個全面”戰略布局的重要組成部分，其關鍵在嚴，要害在治。因此，我們把“問責問效”作為巡視整改的著力點，加大管的意識和治的力度，嚴格監督執紀問責，真正把紀律和規矩挺在前面，切實提高整改實效。

——嚴格規范選人用人工作。一方面，嚴格執行相關規定。認真貫徹執行《干部任用條例》，堅決按程序規定選人用人。嚴格執行干部選拔任用有關事項報告、任職回避等制度。加強干部檔案管理，做到“凡提必審”。嚴格按職數配備干部。加強對直屬單位選人用人工作的指導和檢查，2017年1月底前實現對全部23家直屬單位選人用人工作專項檢查的全覆蓋，並建立長效機制。另一方面，制定和完善相關制度。完善直屬單位一把手交流機制，明確機關部門和直屬單位負責同志在同一職位上任職滿10年的，必須交流﹔機關處級和直屬單位中層以上特別是在指定關鍵崗位的領導干部，在同一職位任職滿10年的，應當交流。制定直屬單位領導班子成員職務任期管理辦法和團中央直屬機關領導干部任職回避規定，開展領導干部任職回避專項清理工作。在整改期間，已對直屬單位任職時間較長的2名主要負責同志進行了交流調整。同時，根據中組部選人用人工作檢查組反饋意見，梳理細化了5大類20項整改事項，15項已經完成，5項部分辦結或正按計劃整改中。

——認真落實監管責任機制。一是強化第一書記的第一責任和書記處同志的分管責任，建立書記處分管書記定期與分管單位一把手及領導班子談心談話制度，談話面須達到100%，每年不得少於2次。二是完善資產管理領導小組運行機制，研究制定資產管理領導小組議事規則，進一步明確資產管理領導小組和分管書記的工作職責范圍，嚴格執行資產管理領導小組與分管書記聽取直屬單位匯報的工作制度，建立直屬單位目標責任管理體系，研究建立分級管理制度，制定了《關於直屬單位向所辦二三級公司派出產權代表的指導意見》，防范二三級單位的經營風險，研究制定了《直屬單位使用財政性資金監督管理辦法》，進一步強化財政性資金監管。

——加快完善懲防制度體系。一是對存在問題堅決處理。對中央巡視組移交的25個問題線索，其中移交中央紀委駐全國總工會機關紀檢組6件﹔了結8件，談話函詢1件，完成初核5件﹔還有5件正在抓緊核實。二是加強對直屬單位常態化監管。嚴格執行《關於黨員領導干部述職述廉的暫行規定》，讓各直屬單位領導班子成員自覺接受黨員的評議和監督。健全完善領導班子議事規則，對涉及“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用”的問題必須經過集體討論決定。嚴格執行《關於團屬經營性單位重大事項報告制度的暫行規定》。加大直屬單位經濟責任（離任）審計工作力度，堅持離任必審，並落實任中審計制度。三是按照企業、事業、社會團體（含基金會）分類規范直屬單位薪酬管理，制定出台了《關於進一步加強和規范團中央直屬單位工作人員薪酬管理的意見》，規范負責人和工作人員的薪酬、福利性待遇，從嚴審批直屬單位領導干部兼職行為，重申經批准在企業兼職的領導干部不得兼職取酬。在6月底前，完成直屬機關處級以上領導干部兼職清理工作。四是建立團中央直屬單位薪酬管理機制和直屬單位負責人年度薪酬報告制度，加強直屬單位薪酬管理工作。五是研究制定了《團中央直屬單位重大決策失誤責任追究制度》，強化對直屬單位違紀違法問題的責任追究。六是推進直屬單位公車制度改革和辦公用房集中檢查。

——抓緊推進直屬單位改革。按照突出主業、精簡整合、轉變機制、協同發展的思路，推進直屬單位全面深化改革。支持部分直屬單位在服務全團中心工作過程中做大做強。對部分直屬單位按照青少年事業發展的需要進行整合。轉制、剝離部分生產經營類直屬單位。糾正設置“青運史檔案館”問題，將團中央青運史檔案館作為中國青少年研究中心正處級內設機構。到2018年底，基本完成直屬單位改革，基本構建起若干事業化工作平台，切實發揮直屬單位延伸工作手臂和提供物質依托的重要作用。

四、緊緊把握共青團全面改革的重要契機，在今后巡視整改工作的深化上把牢方向、突出重點、務求長效

我們清醒地認識到，目前取得的整改成效還只是階段性的，距離中央的要求和團員青年的期待，還有較大的差距和不足。下一步，共青團中央將以習近平總書記系列重要講話精神為統領，認真落實中央巡視辦和中央巡視組的有關要求，著重從增強“四個意識”、加強黨的建設、開展“兩學一做”學習教育、完善長效機制和全面深化改革等方面著手，處理好集中整改與經常性工作的關系，處理好機關整改和下屬單位整改的關系，精心組織，統籌推進，逐條逐項完成巡視整改工作，並著力構建長效機制，努力以巡視整改的新成效推進共青團事業實現新發展。

1.把牢政治方向，牢固樹立“四個意識”。更加鮮明地突出堅持黨的領導這一旗幟和靈魂，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實站穩立場、把准方向，始終在思想上政治上行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。堅持從鞏固黨的執政基礎的政治高度，以踏石留印、抓鐵有痕的整改意志和整改舉措，把中央精神不折不扣地貫徹落實到共青團工作的各方面和全過程，扎扎實實地推進后續整改工作，推進團的事業健康發展。

2.落實主體責任，全面加強黨的建設。進一步樹立“抓黨建是最大政績”的思想認知，著力探索和形成解決黨的領導弱化、黨建工作薄弱、全面從嚴治黨不力等問題的長效機制，書記處履行好黨組職能，堅決落實全面從嚴治黨和巡視整改的主體責任，落實“一崗雙責”，不斷規范黨內政治生活，充分發揮黨的建設工作領導小組作用，進一步活躍和規范基層黨建工作。以永遠在路上的決心抓正風肅紀，對違反規定的人和事，堅決發現一起、查處一起。

3.錘煉思想作風，扎實開展“兩學一做”學習教育。堅持把抓好“兩學一做”學習教育作為一項重大政治任務，用心用力，抓細抓實。認真組織好黨章黨規和習近平總書記系列重要講話精神的學習貫徹，在不斷提高廣大團干部宗旨意識和黨性覺悟的同時，不斷激發深化整改的思想自覺和行動自覺，引導各級團干部把爭做合格黨員的決心和意志體現到落實巡視整改要求的行動上，推動學習教育與深化整改有機融合、相互促進，切實在深化學習教育的過程中增強巡視整改的實效。

4.加強壓力傳導，督促整改落實到位。在抓好機關整改的同時，加強對直屬單位整改的督查督辦，確保同一標准、同樣力度，防止有的單位“開門整改”動作不夠、黨員干部參與動員不夠等現象，切實推動系統整改。建立常態化督促檢查機制，堅持和完善整改任務報告、台賬和銷號制度﹔堅持每個月最后一周集中督導應在該月完成的整改任務﹔每兩個月進行一次督導抽查，到年底覆蓋所有直屬單位﹔年中對各部門各直屬單位建立相關制度安排情況集中督導檢查。持續保持壓力傳導，及時掌握問題、分析原因，加強執紀問責，真正把全面從嚴治黨的責任傳導到位、壓緊壓實。

5.強化問題導向，建立完善長效機制。持續聚焦中央巡視組反饋意見，按照中央巡視辦要求，進一步突出問題意識和問題導向，堅持目標不變、標准不降，勁頭不鬆、力度不減，以求真務實的作風和鍥而不舍的精神，扎扎實實抓好巡視整改的后續工作。按照規定和要求，向黨內通報、向社會公開巡視整改情況，接受黨員干部、人民群眾和廣大團員青年的監督。對已完成的各項整改工作，及時組織“回頭看”，鞏固整改成果。對正在進行整改的事項，緊盯不放，腳踏實地，一項一項抓好落實。注重把行之有效的整改措施和工作機制，固化形成制度，加大制度執行力度，長期堅持取得實效。

6.全面深化改革，不斷密切團青關系。深入貫徹落實中央巡視辦和中央巡視組對共青團全面推進改革發展的這一核心要求，堅持把巡視整改和深化改革統一起來，以整改促改革，以改革促發展。認真對照巡視反饋意見，進一步校准改革的思路和方向，按照共青團“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局，不斷修改完善改革方案，提升全團改革的針對性和科學性。加強對全團改革的統籌和指導，聚焦強“三性”、去“四個化”，著力破解脫離青年的突出問題，努力增強改革舉措的實效性，切實把廣大青年團結凝聚到黨的周圍，不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話：010-85212048﹔郵政信箱：北京市東城區前門東大街10號樓共青團中央專項巡視整改工作領導小組辦公室﹔郵政編碼：100005﹔電子郵箱：tzyxszg@sina.com。

共青團中央書記處

2016年4月25日