基礎能力是職業發展的基石

管理專業研究生入學考試委員會（GMAC）總裁桑吉克·喬弗拉

　　■本報記者 張東

　　日前，管理專業研究生入學考試委員會（Graduate Management Admission Council，簡稱GMAC）在第45屆年會上發表了2015年管理專業研究生入學考試委員會全球管理教育畢業生調查的報告。提前找到工作的畢業生們紛紛表示，自己在人力資源管理、綜合企業管理知識以及人際交往與合作能力方面有明顯的特長。近日，記者採訪了管理專業研究生入學考試委員會的總裁桑吉克·喬弗拉（Sangeet Chowfla）。這位曾先后在北美、歐洲、亞太、印度和中東地區工作過的全球性管理者分析解答了管理專業研究生入學考試（Graduate Management Admission Test，簡稱GMAT）和職業發展等問題。

　　記者：結合2015年管理專業研究生入學考試委員會的最新數據，您能否介紹一下近幾年學生在選擇商學院方面有沒有新的趨勢和變化？

　　桑吉克·喬弗拉：總體來說，學生對於商學院課程的申請興趣肯定是在上升的。當然在過去幾年我們也觀察到了一些變化，現在亞洲的商學院發展勢頭比較迅猛。變化一是商學院越來越國際化，世界各地都有好的商學院﹔二是商學院提供的項目更加多元化﹔三是考生本身的面貌和背景也有很多變化。在以往讀商學院的學生多半是男性，通常是具備了2到4年的工作經驗。

　　就現在來說，有不少是本科生畢業之后直接上商學院的課程，他們相比以前更年輕。同時，我們發現女學生的比例在上升，全世界范圍內女學生的比例是從以前的31%、32%，上升到40%，而中國女學生人數的增長尤其突出。中國的管理專業研究生入學考試考生有60%是女生，這在全球范圍內來講是比較獨特的。還有一個近些年比較顯著的變化，那就是商學院的學生創業的興趣增加了。

　　記者：中國參加管理專業研究生入學考試的考生數量這些年發展的趨勢怎樣，這背后的驅動因素是什麼？

　　桑吉克·喬弗拉：在過去10年，我們在中國舉行的管理專業研究生入學考試數量增長了500%，由此可以想象參加考試的考生數量也是大幅的上升。我想一個很重要的原因是中國本身經濟強勁的發展，自然會需要越來越多合格的管理人才。此外，也有越來越多的中國學生申請世界各地的商學院當中的專業碩士項目，尤其是申請會計學碩士項目和金融學碩士項目，這方面的增長也是比較明顯的。而且特別值得一提的是，在中國的這些考生當中，有很多是年輕的女性。應該說在世界主要的經濟體當中，女生所佔比例之大也是比較獨特的。

　　記者：您剛才提到關於管理類人才的需求是一直存在的，作為一位有著資深管理經驗的管理者，您認為管理專業的畢業生的哪些素質或者能力是被用人單位更看中的呢？

　　桑吉克·喬弗拉：其實應該說知識和技能分為多種，有一些知識和技能是你通過在商學院讀書就能夠掌握的，另一些是你通過經驗而獲得的。你通過聽老師講課就能夠掌握的技能，比如說像會計類的，財務類的，甚至戰略類的知識。但是，還有一些別的知識和技能也是非常重要的，別的一些知識和技能不僅是依賴學校的學習，也有賴於自己在工作當中不斷總結和體會。比如說領導力和溝通交流的能力，這都很重要。我本人的經驗還有很多研究的成果都表明，用人單位不僅希望這個員工是有著某方面專業的技能，比如說會計學方面的、營銷方面的，還希望員工有足夠的溝通能力、推理能力，和處理數據、分析數據的能力。我們生活在一個大數據的時代，公司希望員工具有良好的分析能力和團隊合作的能力。

　　記者：您覺得商學院的教育到底能給創業提供什麼樣的幫助，是不是商學院的學生在創業的時候有優勢？

　　桑吉克·喬弗拉：學生可以從商學院學到很多技能和能力，有制訂戰略的能力，制定相應商業計劃的能力，決策的能力和執行的能力。我這裡所說的決策能力體現在多個領域，比如說財務決策能力，營銷決策能力，人力資源管理決策的能力。而成為一個創業者又需要具備什麼樣的素質呢？創業需要制訂戰略，要有一個好的商業計劃，而且要有好的決策能力。但是，我們大多數人一輩子工作的時間可能是40年到45年，其實如果一個人在一個單位做到了中層管理者，他會發現他以前在學校所學的那些功能性的知識，或者說專業性的知識很可能過時了。但是工作中所培養和建立起來的領導團隊的能力、與人溝通的能力，還有決策的能力是不會過時的。

　　記者：商學院的學生呈現低齡化，而且現在更多女性申請這個課程。對於他們的學業和職業發展，您是否有什麼具體建議？

　　桑吉克·喬弗拉：對於長期的職業發展來說，我有一些建議，因為一個人要工作40年，所以不需要過分隻考慮前4年。這4年是需要用於建立起一些基礎性的能力，為了今后的40年工作奠定基礎。我認為這些基礎性的能力是非常重要的，是40年內都很管用的。像我本人剛參加工作並攻讀工商管理碩士（MBA）時候，這個世界上還沒有互聯網，也沒有個人電腦。所以如果一個人把自己限制在一個很小的范圍內，說我隻能干這個，干不了那個，顯然是對他的發展不利。

　　我們需要做的是能夠順應時代發展，科技進步等帶來的變化。因此，一個人始終要培養自己的基礎能力。我說的基礎能力就是清晰的思考能力、清晰表達的能力、在調查研究的基礎上決策的能力、團隊領導的能力，還有資源分配的能力、執行的能力。這些能力無論在食品、高科技行業，還是航空航天行業，都是非常需要的。而且這些基礎的能力是一個人一定要去培養的，而且我建議一個人找工作最重要的還是要看這個工作能不能幫助你培養上面所說的這些能力，而不僅僅看這個工作薪水是不是比別的高5%，因為從你40年的職業發展歷程來看，第一份工作的薪水比別人高5%，其實是微不足道的。

(來源:中國教育報)