安徽規定教師平均工資不能比公務員低

　　今后，我省教師資格將由終身制改為資格考試和定期注冊制度，師德表現將成為教師資格准入和定期注冊、業績考核等首要內容。昨日，省政府辦公廳發布《關於加強教師隊伍建設的意見》，中小學校長將競爭上崗、每屆任期一般為5年，任職滿兩屆要交流。

　　教師考評師德最重要

　　從現在開始，我省教師資格由“終身制”改為考試和定期注冊制度，實行中小學、幼兒園教師資格“國標、省考”，實行五年一周期注冊。

　　根據該意見，教師資格准入和定期注冊、業績考核、職稱評審、崗位聘用、評優獎勵的首要內容是師德表現，實行師德表現一票否決制。而對於師德表現的考評，將實行年度評議、師德狀況定期調查分析等制度，構建學校、教師、學生、家長和社會廣泛參與的師德監督體系。

　　教師實行無校籍管理

　　今后，我省積極推行中小學教師“無校籍管理”，老師將不再僅屬於某一學校，而是區域共享資源。由縣級教育行政主管部門在編制內統籌管理，由學校根據需要按期聘用，動態調整，合理流動。

　　對於教師普遍關心的工資問題，該意見也明確，要依法保証教師平均工資水平不低於或者高於公務員平均工資水平，並逐步提高，保障教師工資按時足額發放。同時，完善義務教育學校教師績效工資制度，繼續推進非義務教育階段教師績效工資實施工作，強化績效考核，合理拉開分配差距，體現多勞多得、優質優酬。

　　中小學校長競爭上崗

　　該意見明確要求各地要按照國家規定的各類學校辦學條件及標准，確定各類教育編制總量，解決學前教育、特殊教育、高中階段和高等教育師資相對不足問題。各地要加強編制使用管理，嚴禁擠佔、挪用、截留教師編制，嚴禁中小學教師“有編不補”和“無編聘用”，繼續清理在編不在崗人員。

　　今后，義務教育學校校長由縣級教育行政主管部門選拔任用並歸口管理。按照該意見，我省將推行中小學校長競爭上崗、公開招聘。完善中小學、中等職業學校校長負責制和任期制，每屆任期一般為5年，中小學校長在同一所學校任職滿兩屆的原則上應予交流。(王秋婷 武靜)

　　【意見速讀】

　　管理

　　教師資格實行五年一周期注冊，教師資格准入和定期注冊、業績考核首要內容是師德表現

　　中小學校長競爭上崗、公開招聘，任期5年，同一所學校任職滿兩屆應交流

　　待遇

　　保証教師平均工資水平不低於或者高於公務員平均工資水平，完善義務教育學校教師績效工資制度