我國企業養老金替代率已跌破國際警戒線 退休差距有擴大之勢

編者按：假如一個人退休前工資為5000元，退休后養老金為2000元，那麼養老金替代率（養老金佔工資的百分比）就是40%。數據顯示，我國養老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下降，2011年為50.3%。世界銀行組織建議，要維持退休前的生活水平不下降，養老替代率需不低於70%，國際勞工組織建議養老金替代率最低標准為55%。我國企業養老金的替代率在國際警戒線以下，養老金替代率過低是何種原因？怎麼消除這種差距？今后改革路徑如何設計？

人民網11月1日電（記者 常紅）近四年的人民網“全國兩會調查”顯示，“養老保障”連續居網友關注度之首。養老問題為何關注如此之高？這與我國在改革開放之后發展起來的養老金制度不完善有極大關系。當前我國機關、事業單位和企業人員退休養老金採用不同的養老制度，造成了社會不公。

盡管國家連續9年提高企業退休人員養老金水平，但與機關事業單位差距仍大。問題在於，隨著我國養老金佔工資比重逐年下降，養老金替代率降低，社保制度亟需整體改革。

今年以來，關於養老金改革更是呼聲日高，人社部牽頭的養老金改革方案正在修改完善。10月中旬，10部委將就養老金委托投資增值及制度的頂層設計展開座談。10月25日，人社部新聞發言人尹成基透露，將進一步完善各項社會保險制度，加快養老保險頂層設計。

單位養老與社會養老之別

當前我國養老金制度較為復雜，一類分法是分成公務員、事業單位人員、企業職工、城鎮居民和農民五種養老保障制度，另一種觀點是把機關公務員事業單位並一起，分為四種，無論五種還是四種，幾種制度差異大，且互不相通和流轉。

“我服從上級安排，從機關調入企業工作，現在每月退休金是2000多元，但原先我在的機關單位同級別的同事退后每月卻能拿到6000多元，是我的三倍。”廣州一位有著42年工齡的企業退休老職工說。

北京師范大學教授李實認為，從上世紀80年代以來，不同制度養老金的差距越來越大，公務員事業單位能比企業高2到3倍，不過最少的是農民養老金，有的地方新農保，60歲以上老年人一個月僅領60元養老金，企業大概是農村的的30倍。公務員平均工資4000多元，差別就更大。

《中國社會保障收入再分配狀況調查》顯示，被訪者2011年8月領取的養老金最低為200元，最高為10000元，后者是前者的50倍。而且月養老金低於2615元平均水平的佔到總人數的77.3%。加入參保險種這個變量后發現，造成養老金待遇懸殊的原因在於不同的養老保險制度。

“全國大概一千萬人，包括中央機關、省級機關，目前仍是退休制度而非養老制度。” 人力資源與社會保障部專家咨詢委員會專家、中央財經大學社保系主任褚福靈指出，比如工作30年發給80%，工作40年發給90%，按照工齡計發，嚴格說這不是社會保障，而是單位保障。隻要工資調，養老金就調，工資上漲10%，養老金也要跟著上漲10%。而這種比國家為企業漲社會保險的養老金往往更高，更確切地說，這是單位養老與社會養老之別。

“網上50倍，30倍的差距數字太離譜，城市與農村沒有可比性，”人民日報記者白天亮說，“機關的退休金相當於企業的2.1倍，事業單位相當於企業的1.8倍，雖是平均水平，有一定的局限性，但還是比較可信。”