遼寧：公開選聘遼寧石油化工大學校長

　　1月10日上午，省委組織部干部考察組採取公開競聘方式選拔遼寧石油化工大學校長。來自遼寧石油化工大學的4位副校級領導干部依次登場亮相，一場別開生面的答辯會在大學俱樂部緊張而熱烈地進行著。

　　採取校內公開競聘方式選拔校長是我省在創新選人用人機制上的新探索。自願報名、競職陳述、現場答辯、民主推薦、組織考察，各個環節層層緊扣，變“關起門來評價”為“敞開門來亮相”，使得這次公開競聘更為客觀民主公平公正。

　　從“伯樂相馬”到“賽場選優”。在競聘現場，記者看到，參加競聘的同志圍繞對競聘職位的認識和理解、自身的優勢和不足、競聘成功后的工作目標和打算等進行了現場演講。在隨后的答辯環節，競聘者逐一回答主考官提出的3個公共題目。 “當前學校面臨的主要問題是什麼？如何解決？ ”“習近平同志提到，人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。作為大學校長如何理解和實踐？ ”考題很客觀，貼近崗位實際，重點測試競聘者履行崗位職責所必備的基本素質和處理與崗位職責相關實際問題的能力，讓干得好的人考得好。

　　不再是少數人在少數人中選人。為進一步擴大民主，落實廣大教職工對推選領導的知情權、參與權、選擇權與監督權，此次競聘進行了新的探索。除了由省委組織部、省委高校工委組成的考察組成員，現場還有學校中層副職以上干部、副高級以上職稱教職工，市級以上“兩代表一委員”（黨代表、人大代表、政協委員）、民主黨派負責人等教職工代表。公布舉報電話，接受群眾和社會監督。主考官提問后，參會的教職工代表不僅現場向競聘者提問，還現場投票民主推薦校長人選。

　　直接參與過程、完全公開透明、充分表達意願，這種方式在廣大教職工中產生強烈反響。遼寧石油化工大學計算機與通信工程學院院長張燕說：“通過比德、比才、比績來選拔干部，不僅是一種創新，也激發了大家的進取精神，我們都慎重地投上自己一票，希望把更有能力、更有水平、群眾看好的干部推選出來。 ”

　　“不管結果怎樣，我都心悅誠服。因為這次競聘不僅為我們搭建了平等競爭的平台，還通過嚴格規范的競爭程序，給大家提供了公開公平的競爭環境。 ”參與競聘人員表示，將盡職盡責更加努力為學校發展作出更大貢獻。

　　據悉，競聘會后，考察組將根據參加競聘人員的競職陳述和答辯表現、大會推薦和談話推薦結果，結合平時考核、年度考核等情況，經綜合研究，確定初步人選。

　　省委組織部有關負責人表示，通過競爭性方式選拔領導干部，是深化干部人事制度改革、擴大干部選拔任用工作民主的一項重要舉措。我省將積極探索符合高校特點的多渠道選人用人辦法，選優配強領導班子。（記者姜義雙）