四川省金堂縣建立中層干部約束機制 切實解決“中梗阻”現象

　　
　　四川省金堂縣以中層干部為重點，以大力整治“庸懶散”為核心，著力建立健全中層干部管理約束機制，切實解決“中梗阻”現象。

　　一是治庸治懶提效率。出台《關於激活“中間狀態”干部的實施意見（試行）》，強化無功是過意識，對不適宜擔任現職的干部堅決予以調整﹔建立健全工作責任制，強化一抓到底的工作執行力，堅決糾正履職不到位和不作為、亂作為、慢作為等現象，促進行政效率和管理水平提高。

　　二是強化監督樹形象。開設“問政金堂”，設立“書記信箱”，從不同屆別人士中聘請22名干部作風監督聯絡員，構建多元化監督體系﹔建立中層干部日常考察考核機制，對關鍵崗位中層干部定期民主測評，全面客觀地評價干部﹔健全干部作風常態化巡查機制，對違反工作紀律的單位和個人，採取全縣通報批評、責令書面檢查、誡勉談話、免職等方式，給予嚴肅處理。

　　三是競爭上崗激活力。大力倡導“能者上庸者下”的干部任用導向，中層干部崗位原則上均採取競爭上崗的方式產生﹔建立機關與基層雙向交流、重要崗位定期交流、同一職位輪崗交流常態機制﹔強化績效考核，每年初，中層干部在本單位干部職工會議上作目標工作公開承諾。年底，對照承諾目標進行綜合考評，考核結果與經濟待遇、評優表彰、提拔任用等緊密挂鉤。

　　（據四川省成都市紀委信息）

(來源:國家預防腐敗局網站)