調查顯示，有68.6%的受訪者反對延遲退休。其中，在外資企業工作的人士反對聲最高，有78.8%的受訪者認為延遲退休不符合中國國情。在黨政機關中也有52.8%表示不贊同。【詳細】【留言】
盡管國家連續9年提高企業退休人員養老金水平，但與機關事業單位差距仍大。問題在於，隨著我國養老金佔工資比重逐年下降，養老金替代率降低，社保制度亟需整體改革。【詳細】【留言】
近年來，但凡提到養老金改革，幾乎無法繞開“延遲退休”這個話題，歷史遺留問題、政策公平性、延退背后的考慮等等，每個具體問題都引發新的言論交鋒。【詳細】【留言】
“雙軌制早晚會像糧票一樣成為歷史詞匯……”近期有媒體如上評論。養老金雙軌制進行改革是大勢所趨，這已成社會基本共識。但怎麼改，如何推進卻仍是橫亙在眼前的一道難題。【詳細】【留言】
企業年金是什麼？盡管這一制度在我國施行已近十年，許多人卻從未聽說。褚福靈認為企業年金在我國進展狀況不算佳：“十年了，今年上半年才突破5000億，應該算是很慢了。”【詳細】【留言】
“以房養老”計劃一出立刻引發了社會關注，政府是在為老人探索一種新的養老模式，還是在扮演“甩手掌櫃”的角色？面臨養老的老人們能否接受？【詳細】【留言】
有人認為2013年中國養老金缺口將超18 萬億﹔但也有官員認為不僅不存在缺口，還有結余，缺口之說是子虛烏有。養老金到底有沒有缺口？有多少種算法？缺口形成的原因是什麼？【詳細】【留言】
自2008年以來，全國事業單位養老金試點改革已推進五年，成效甚微。但人社部新聞發言人尹成基日前再次強調，中央對於推進機關事業單位養老保險制度改革方向明確。【詳細】【留言】
回顧中國養老保險制度的建立和發展過程就會發現，機關、事業單位和企業的改革並不同步，有專家甚至認為，這是阻礙養老金改革繼續深入的最大問題。【詳細】【留言】
一份數據顯示，2012年英國有13萬退休人員每周隻能領取7英鎊的基本養老金。這意味著發達國家也存在巨大的養老差距，他們究竟怎樣養老，其養老制度又能給我國提供哪些借鑒？【詳細】【留言】
嗷嗷待哺的民生渴求，呼聲日漲的改革期待，匯聚為共同的改革指向—更加公平、更多含金量的養老保障體系。普惠共享的追求應讓位給對公平的追求，成為保障民生的第一要義。【詳細】【留言】
養老金佔工資比連降問題必須引起重視。隻有面對問題，及時、徹底的推進養老體制改革，破除養老金雙軌制，輔之以多渠道的補充養老保障，才能從根本上解除所有民眾的擔憂。【詳細】【留言】
《中國社會保障發展指數報告2012》通過測算2011年的數據指出，雖然全國養老保險待遇有所提高，但替代率呈下降趨勢。其中上海市替代率僅為36.97%，在各省區市中排名最低。【詳細】【留言】
人社部社保研究所所長金維剛表示，適時適度降低社會保險費率也不會導致養老金待遇降低。制定機關事業單位養老保險制度改革，有利於從制度上根本解決“雙軌制”問題。【詳細】【留言】
自養老金系列稿件刊發至本文發稿之時，僅人民網網友留言就達3千余條。其中關於延遲退休留言佔大多數，9成以上都不贊成延遲退休。【詳細】【留言】
人力資源和社會保障部新聞發言人尹成基在第三季度新聞發布會上表示，我國將建立符合機關事業單位特點的職業年金。【詳細】【留言】
