大督查要来了，中央提的这些要求领导干部要“对表”【3】

如何考核——

“改革者上，不改革者下”

改革工作能不能落实到位，落实责任是关键。

中央深改组第三十三次会议提出，要把主要负责同志抓改革落实的责任明确下来，对责任不到位、不担当、敷衍塞责、延误改革的，要严肃问责。

《意见》中规定，对决策执行不力、工作落实不到位，领导督促检查工作不力，不按要求报告贯彻落实情况，不认真纠正整改存在的问题，妨碍、干扰、阻挠督促检查工作正常开展，打击、报复、陷害反映问题的干部群众，以及督促检查工作人员失职失责的，将被严肃追责。

落实改革是考验领导干部执政水平的竞技场。中央深改组第十九次会议强调，要加强对各级干部推进改革情况的了解，加大改革实绩考核权重，形成鼓励改革、支持改革正确用人导向。

“让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。”习近平曾这样指出。

当前改革任务艰巨，面对压力和挑战，有个别干部抱怨“为官不易”；也有干部为了熬到平稳退休，懒政怠政，“为官不为”。

对于这两种现象，习近平早有过批评：“为官不易”是境界不高、不负责任的表现；要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻。

据媒体统计，今年以来，北京、天津、河北、浙江等多地对“为官不为”“为官乱为”及时亮剑，使无为者让位、干事者有位。前不久，天津市委就向失职失责者“开刀”，市工信委党组书记、主任李朝兴因为不作为不担当被免职。

而在湖北武汉，目前正计划在全市发现和掌握100名左右“狮子型”干部，选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。这些具备忠诚干净，思想解放，思路开阔，敢打敢拼，敢于担当等素质的优秀干部，将成为各级领导干部锐意进取的航标。

“改革者上、不改革者下”。在督促检查工作的“放大镜”下，这种用人导向将成为广泛共识。