吴江：发展大数据人才评价机制 重解决职称脱节问题

　　全国政协委员、中国人才研究会常务副会长吴江做客人民网强国论坛（代睿 摄）

　　“钱学森之问提出‘为什么我们的学校总是培养不出杰出人才’？这是在探讨我们缺少创新型人才、领军人才的原因。”4月25日，全国政协委员、中国人才研究会常务副会长吴江在接受人民网强国论坛专访时强调，我国的人才体制改革最终要实现习总书记提出的“聚天下英才而用之”，用好全球70亿人才。

　　我国拥有外国人才约80万，其中短期外国人才每年引进约50万，同时还有40万外国留学生。针对这组数据，吴江认为，中国与发达国家相比仍有较大差距。据国际招聘公司发布的全球专业人才报告，全球有2.1亿专业人才在世界范围内进行流动，美国对全球人才的占有率约为24%，而我国对专业人才的吸引力只有3%。

　　此外，吴江还补充道，中国工程师总量虽然是世界第一，但是我国16个工程师所生产的价值相当于美国一个工程师所创造的价值，我国 10个工程师所生产的价值相当于一个日本工程师所创造的价值。对此，吴江指出，应改变重量不重质的绩效考核方式，人才培养和评价应以“实用为本”，而非“应试为本”：“我们培养了大量的考试天才，考试天才能不能创新？我们人才评价标准单一，有些缺乏分类，什么人都要靠论文，如果工程师也靠考论文，就脱离实际了。”他建议，应着重解决职称脱节问题，开放体制外以及全社会覆盖性的职称授予资格。

　　吴江强调，大数据的应用将是未来科学评价人才的趋势，适合在动态中评价人才：“今后很多评价要放到社会和市场中，比如人才数据库、专家数据库以及通过第三方的评估等社会的力量，来正确评价人才，使人才能够在市场评价和社会评价中走上正确的发展道路。”

　　跟据2013年通过的《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》相关内容，我国对外国人才的永久居留已进一步放宽，吴江建议，还应加大对外国人才进行国民待遇，比如确定外籍科学家可以领衔国家重大项目等。