中国船舶重工集团：78个整改项目已完成53项【2】

（三）关于加大力度，认真核查处理中央巡视组移交的问题线索方面

对中央巡视组移交的问题线索进行认真分析研究、梳理分类，从成员单位集中抽调了40余名纪检监察干部，组成10个调查组，集中对中央巡视组移交的问题线索进行核查。立案3件，拟立案4件，了结15件，对包括1名集团公司总经理助理在内的3名领导人员进行了党纪处分，对成员单位4名党政正职和1名副职分别作出降职、免职和调整现任领导职务的组织处理，对6名成员单位行政正职领导进行了廉洁约谈。

分类整理了中央巡视组移交的个人诉求类的信访件18件，按照规定转交相关单位和部门处理。在今年初清理十八大以来问题线索154件基础上，按照统一标准、规范处置要求，再次对2012年以来集团公司收到的问题线索进行排查、清理，目前已完成18件，排查工作仍在进行。

今年1—7月，在保证核查中央巡视组移交问题线索前提下，举一反三，集团公司总部和成员单位纪检监察部门组织核查反映领导干部问题线索136件，目前已纪律处分21人。

（四）关于坚决整治“四风”，严肃查处顶风违纪行为方面

1.按照中央巡视组要求，严肃追究顶风违纪领导人员责任，重点查处违规发放奖金补贴、违规报销接待费用、公款打高尔夫球、搞变通建设办公大楼、公款旅游等问题。今年1—7月，先后组织核查违反中央八项规定精神问题线索19件。截至目前，已纪律处分5人，组织处理7人，廉洁约谈8人，另拟立案4件。

2.驰而不息落实中央八项规定精神。修订完善了《中国船舶重工集团公司负责人履职待遇、业务支出管理办法》、《中国船舶重工集团公司总部履职待遇、业务支出管理办法》、《中国船舶重工集团公司成员单位负责人履职待遇、业务支出管理规定》，提出了禁止性条款以及严格的处罚标准。组织开展了成员单位领导干部办公用房情况专项检查，组织9个检查组，主要针对办公用房面积是否超标、管理制度是否建立以及清理整改等情况，采取交叉检查方式对81家成员单位582名领导人员办公用房情况进行了实地检查，发现有3家成员单位尚未建立办公用房管理制度、1家单位党委书记因兼任工会主席有两处办公室（总面积未超标），均责成整改并已整改完毕。坚持节日廉洁提醒制度，每逢重要节日，集团公司党组及时下发通知，宣贯中央要求，转发中央纪委通报的典型案例，反复提醒、反复警示，防止踩“红线”。坚持落实中央八项规定精神月报制度，成员单位每月向集团公司填报情况统计表，发现问题，及时督查纠正。

（五）关于修订完善并严格执行制度规定，坚决整治选人用人不正之风方面

1.修订完善规章制度。修订了《中国船舶重工集团公司企事业单位领导人员管理办法》，制定了《中国船舶重工集团公司党组议事规则》、《中国船舶重工集团公司总部职务设置与岗位管理暂行办法》，进一步规范了党组选人用人工作程序。通过修订、制定这些规则、办法，极大提高了党组成员选人用人的责任意识，促进了选人用人制度化、规范化、科学化。

2.推进成员单位主要领导交流轮岗。制定了《中国船舶重工集团公司领导人员交流工作暂行规定》，认真梳理截至今年底任职满10年的成员单位领导班子正职名单，研究制定交流轮岗方案，日前已完成交流30.36%，计划2016年底前再完成50%，2017年6月底前全部完成。

3.严肃查处带病上岗、违规提拔等问题。组成2个调查组对有关成员单位有关人员任职的各个环节进行了倒查，认真核实相关情况，根据规定分别对这4家成员单位8位党政主要负责人进行了严肃处理，其中，1人调整了岗位、1人调整了岗位并降级使用，也免除或解聘了有关人员职务。严明个人有关事项“凡提必核”要求，制定下发了《关于做好2015年领导干部个人有关事项报告第二阶段工作的通知》，强调对不按要求进行核查的，严肃追究党委（党组）及组织人事部门负责人的责任，同时补充核查了6位2015年集团公司新提拔的领导人员个人有关事项，目前已核查19位列为考察对象的、6位列为成员单位中层干部考察对象的领导人员个人有关事项。

4.组织全面排查2010年以后领导干部亲属子女在本单位从业、任职情况。目前已完成调查核实和数据统计，将严肃处置违纪违规行为，其余视情况分类处置。制定了《中国船舶重工集团公司成员单位领导人员亲属在本单位从业任职若干意见》，明确要求领导人员严格执行任职回避制度，并对违规行为处理和责任追究作出了规定。

三、巩固深化整改成果，着力建设长效机制

集团公司党组认为，虽然经过两个月时间的努力，集团公司巡视整改取得了一些成果，但这只是初步的，成果也是阶段性的，巡视整改刚刚开局，仅仅破题。按照《中国船舶重工集团公司巡视整改实施方案》，已经完成的53个项目需要巩固深化，还有25个项目需要落实，有些工作需要长抓不懈，特别是一些重点工作。党组决心，这些整改项目必须紧紧抓在手上、抓住不放，再接再厉，紧盯目标任务，深入梳理，严格按计划工期，坚持标准不降、力度不减、进度不延，完成一件，销号一件，确保向中央交出一份合格的答卷。党组继续率先垂范，每位成员按分工按节点完成自己负责的整改任务，以扎实的整改效果接受中央和广大员工的检验。

（一）从严落实“两个责任”，确保党要管党、从严治党要求落到实处

深入贯彻党要管党、从严治党要求，通过落实集团公司党的建设工作会议部署的各项任务，从党组做起，集团公司将进一步增强落实“两个责任”的坚定性和自觉性，牢固树立“不抓党风廉政建设就是失职”的意识，使党要管党、从严治党成为集团公司各级党组织和党员领导人员的脑中所想、心中所念、足下所行。集团公司各级党组织主要负责人把第一责任扛起来，决不当“甩手掌柜”，真正做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。以上率下，一级带动一级、一级管好一级，压力级级传递、责任层层落实。党组织其他成员将牢记自己的党内职务和责任，认真履行“一岗双责”，做到守土有责、守土负责、守土尽责。各级纪委要聚焦主业，强化监督执纪问责，坚决克服不想监督、不敢监督问题。坚持约谈制度，针对落实“两个责任”存在的突出问题，及时约谈有关领导，提醒诫勉，避免小问题酿成大错误。对“两个责任”落实不到位的，无论涉及到谁，都将严肃追究责任，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

（二）坚持零容忍，始终保持惩治腐败高压态势

继续核查处理中央巡视组移交的问题线索，一查到底，决不护短，务必今年底全部完成任务，并向中央报告调查处理结果。强化纪律审查，坚决把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，执行到位。以最坚决的态度、最坚强的决心、最果断的措施，切实解决对违规违纪问题高举轻放、有案不查、“清白自证”、“廉洁互证”问题，发现一起查处一起，发现多少查处多少。坚决查处严重违反党的政治纪律和政治规矩、以权谋私、贪污贿赂、失职渎职、利益输送等突出问题；重点查处十八大后还不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员领导人员；重点查处十八大后、中央八项规定出台和开展教育实践活动后的顶风违纪行为，把反腐利剑举起来、用起来，让那些想搞腐败的人断了念头，搞了腐败的人付出沉重代价。

（三）驰而不息贯彻中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹回潮

纠正“四风”虽然取得一定进展，但树倒根在，重压之下可能花样翻新，防止“四风”反弹任务十分艰巨。对此，我们必须十分清醒，将始终绷紧纪律弦，强化红线意识。各级党组织将勇于担当，切实履行主体责任。要求各级领导干部特别是党政一把手严于律己，敢抓敢管。纪委坚决把纪律和规矩挺在前面，抓细节，盯具体问题，坚持“零容忍”，严肃查处顶风违纪行为。要严肃追责，层层传导压力，确保中央八项规定精神在集团公司不折不扣贯彻执行。

（四）严格执行选人用人政策规定，坚决防止选人用人上的不正之风

坚持党管干部原则，深化干部人事制度改革，着力打造态度明朗、心胸开朗、作风硬朗的“三朗”领导干部队伍，落实“三严三实”要求。端正选人用人导向，严格执行选人用人制度规定，进一步加强对领导干部选拔任用的监督管理，坚决整治选人用人上的不正之风，严肃查处带病上岗、违规提拔等问题。大力推进成员单位主要领导和关键岗位人员的轮岗交流，激发干事创业的热情与活力，形成想干事、能干事、干成事、不出事的良好氛围。严格教育、严格监督、严格管理，对不作为、不担当、不适岗的领导人员，坚决予以撤换或调整。

（五）深化巩固，加强集团管控，确保持续稳定发展

继续深入抓好科研经费管理使用和科技产业化过程中利益输送问题两个专项治理活动，务必取得预期效果，切实解决科研院所存在的违规违纪行为，建立长效机制，确保持续健康发展。进一步规范工程建设领域和物资采购、外协外包领域管理程序，把制度的篱笆扎得更紧，把制度的执行抓得更严，有效防控重点领域、关键环节存在的廉洁风险。深入落实“三重一大”决策制度，形成协调运转、有效制衡的决策运行机制，严格用制度管权管事管人，确保民主决策、科学决策。加强集团公司战略引领与财务管控，综合推进技术创新、组织创新、商业模式创新和体制机制创新，把握新常态，激发新状态，持续增强集团公司管理效率和市场竞争力，努力把集团公司建设成为军民融合、技术领先、产融一体的创新型企业集团，为支撑国家战略、引领行业发展做出新的更大贡献。

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