聚焦纪委约谈制度：怎么谈？谈些啥？谈后呢？【2】

但并不是所有约谈都能如此轻松，这要视约谈的类型而定。根据目前各地的规定，约谈大致可分为一般性约谈、警示性约谈、诫勉性约谈三种类型。

一般性约谈，主要是为了当面传达重要工作部署或领导指示，当面了解重要问题或者督促指导重要工作。警示性约谈，是针对贯彻纪委有关决定不坚决、不及时，或对办案工作领导不力等情况而展开的约谈。

诫勉性约谈，主要针对不认真执行上级纪委有关规定，办案工作被通报批评或造成不良影响；或在管辖范围内发生了办案人员违纪行为等情形。一旦上级纪委实施这种类型的约谈，往往约谈现场气氛要紧张得多，甚至“后果很严重”。

2014年1月，福建晋江曝出 “公务员夫妻违停16名警力劝不动”一事。晋江市纪委领导对二人所在单位市食品药品监督管理局、市工商局主要领导进行约谈，要求这两个单位高度重视，拿出态度，迅速采取措施，按照有关要求，对当事人进行严肃处理。

同在2014年，湖南常德安乡县教育局纪委书记万超华违规操办婚宴,被县纪委约谈。但他之后依旧不予整改,受到党内严重警告处分,并被免去职务。

约谈效果：谈中要严明纪律 谈后要整改落实

在2014年1月召开的十八届中央纪委第三次全会上，王岐山指出，2013年，各级纪委普遍建立约谈制度；2014年，将推进党的纪律检查体制机制改革和创新，强化上级纪委对下级纪委的领导，建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。

目前，各省区市纪委正在逐步完善上述要求。为了突显约谈制度的实施效果，多地表示将突出问题导向意识，强调整改落实，并严明约谈纪律。

例如，今年5月，《西藏自治区纪委关于实行党风廉政建设约谈制度的规定（试行）》出台，强调必须通过约谈发现党风廉政建设和反腐败工作存在的突出问题，以问题整改倒逼责任落实。属于共性问题的，党委要研究解决；属于具体问题的，党委要挂账管理、加强指导、限期整改、跟踪问效，有关问题整改情况报上级纪委。

去年10月，天津市纪委监察局制定实施了查办案件工作约谈暂行办法，规定被约谈人应当按时参加约谈，不得委托他人；如工作需要，被约谈人应将整改措施落实情况在规定时间内以书面形式，通过市纪委相关纪检监察室向主谈领导报告。

在纪委开展约谈的过程中，还要特别注意避免“打草惊蛇”，甚至借“约谈”进行权力寻租等情况的发生。

对此，北京大学廉政建设研究中心主任李成言表示，约谈需要有责任追究的问题。约谈效果怎么样，约谈的官员是否出现问题，如果出问题还要有责任；如果谈的“跑风漏气”了，要负责任。（人民网记者 贾玥）