改善工作环境 鼓励干事创业——那曲“三个留人”引才俊

　　近年来，为了使各类人才在自然环境艰苦的那曲进得来、待得住、干得好，那曲地区坚持以感情留人、以事业留人、以适当的待遇和创造较好的工作条件留人“三个留人”作为抓好党管人才工作的重要举措。

　　大力加强基础设施建设，努力改善各类人才的工作生活条件。仅2012年，全地区就投入2.64亿元，加强教育基础设施建设，进一步改善办学条件和教职工工作生活条件。重点实施边远、高海拔学校的教室、学生宿舍、教职工宿舍“暖廊”工程和乡（镇）学校教职工周转房建设，着力修建“教工之家”和学生浴室。那曲浙江中学、地区人民医院急救中心及院内改造工程、地区藏医院整体搬迁等一大批援藏项目相继实施。

　　大力加强基层组织政权建设，努力营造拴心留人的基层环境。2009年，那曲地委出台了进一步加强新形势下的乡镇工作的意见，积极推进乡镇“三化”建设。三年来，累计投入资金1.058亿元，为每个乡镇建起了国旗台，设立了职工食堂、财务室、档案室，更新了办公设备，对大院内外进行平整绿化。新建和维修干部职工周转房1310套，81个乡镇建立了广播室，为61个乡镇建设了蔬菜大棚，乡镇干部吃饭难、住宿难、办公难等问题得到有效缓解。

　　树立正确用人导向，鼓励各类人才在基层干事创业。2008年以来，全地区提拔使用的345名县处级干部中，具有县乡工作经历的占提拔干部总数的57.9%。同时，认真做好选派优秀年轻干部到村（居）任职工作，树立良好导向，激励选派干部干事创业，扎实做好从优秀村（居）党支部书记中选拔乡镇公务员工作，使村（居）党支部书记干好了有前途。

　　努力做好关心、教育、服务各类人才的工作，在全社会营造良好的人才发展氛围。不断优化人才发展的政策环境、创业环境、学习工作生活环境和社会舆论环境。根据干部身体健康状况，主动加大干部高低海拔地区之间的交流工作力度，并形成机制。采取安排支教、交流教师，实行安家费特殊补贴等措施，加强西部县（区）师资分配及队伍建设，并对双湖、尼玛部分边远高海拔地区教师执行竞聘特殊加分政策，在一定程度上缓解了西部县（区）师资紧缺压力。围绕做好教育管理服务工作，积极推进援藏干部队伍建设，畅通援藏干部与党委、政府的联系渠道，关心他们的生活条件和身心健康。(来源：西藏日报)

(来源:西藏日报)