职工归属感缺失是企业“用工荒”重要原因

　　新华网石家庄2月21日电（高博）生日券、消夏游、4天公休、五险……这是记者在石家庄“春风行动”进城务工人员就业专场招聘会上看到的标语。元宵节后企业纷纷开工生产，用工市场“一工难求”，不少企业为招人赢得“抢工大战”，打出了这些 “福利牌”。

　　中国电子科技集团十三所的郝刚告诉记者，现在所里面普工缺口比较大，而且不是光春节后缺，平时生产线工人也缺，还有保安岗位一年多以来一直没招全。

　　郝刚所说的普工难招，不少企业深有同感。“供需矛盾决定了一切，现在社会缺少普工，如果再会技术，那这样的工人可能会被多家企业争抢，所以不少企业也开始用福利和企业文化吸引员工了。”天客隆有限公司的负责人说。

　　“我现在并不单纯考虑工资，我也会考虑企业文化和福利，如果比工资那我去工地打工多挣钱啊！”来自石家庄行唐县农村的孙东飞说，去年他在一家公司开挖掘机，当时承诺的福利很好，但去了之后好多没兑现，而且老板比较苛刻，在那活得很压抑没有归属感，所以即使工资不错，他也打算年后重新找工作。

　　对于企业节后“用工荒”，石家庄劳动力市场副主任苟雪梅表示，节后“用工荒”现象近几年一直都有，主要是由结构性供需矛盾引起的，解决的根本之道是企业转型升级，转换发展方式，调整产业结构，但这不是一时半会儿能够实现的。现阶段来说，企业招工难更多的是因为职工觉得在公司里没有归属感，现在企业招工开始注重“福利牌”，这是一种好现象，说明企业开始把职工当成主人了。

(来源:新华网)