到延安“补钙”去

　　冬日的延安，寒风料峭。

　　一个月前，陕西省新提拔的210名副市厅级以上领导干部和县（市、区）党政正职在这里参加了封闭式的“延安精神再教育”专题培训班。他们要列队到现场教学点，像小学生一样带马扎，随时坐下来学习；所有学员统一住小单间，吃自助餐……

　　提高履职水平，减少“本领恐慌”

　　当时正值年末，各项工作繁忙。陕西省委把新任干部集中起来进行延安精神再教育。这么做有必要吗？

　　“多年在机关工作，整天忙于应付繁杂的事务性工作，几乎没有集中时间静下心来系统学习政治理论。”省发展改革委党组成员苏园林说：“新岗位提出了新要求，培训是为了减少‘本领恐慌’。”

　　在省委组织部副部长冯力军看来，干部职级越高，责任越大，遇到的矛盾越复杂。因此，必须尽快把政治素质、理论思维、工作能力和道德水准提高到与职级相适应的水平。否则难以胜任新的岗位。

　　“而从干部成长规律考虑，越早培训，效果越好。”冯力军说，加快推进“三个陕西”建设，重中之重是把各级领导干部队伍建设好。

　　吃透延安精神，为思想补补钙

　　学习期间，现场教学、小组讨论、案例分析等丰富的教学方式，让学员感悟颇深。

　　简陋的土炕窑洞，朴素的木门油灯……看到这些物件，陕西省农业厅的白宜勤感慨良多：“上世纪三四十年代的延安，是当时中国最落后、最贫困的地区之一。极端困难的环境，锻造了中国共产党人独立自主、艰苦奋斗、不怕牺牲的特殊品格。抗大精神、南泥湾精神、整风精神……理想信念是共产党人精神上的‘钙’，这些延安精神就是最富‘钙离子’的营养剂。”

　　尽管现在生活条件变好了，但陕西依然存在贫困县，还需要艰苦奋斗的延安精神。如何让新提拔领导干部更好地掌握到精髓呢？

　　在5天时间里，省委组织部安排了专题讲座、现场体验、交流研讨等内容，晚上还要进行小组讨论。在班次设置上分级分层，针对不同培训对象，分别设置正厅班、副厅班、县区班三个培训班次；对具有共性要求的课程进行合并授课，对各班所安排的特色课程进行分班授课。其中正厅班、副厅班突出学群众工作的领导方法，县区班突出讲群众工作的实践能力。

　　践行延安精神，解决好民生问题

　　“如何践行延安精神？对子洲县来说，最根本的是要把老百姓的民生问题解决好。”子洲县人民政府代县长叶庆隆告诉记者，“子洲县将逐步提高新农合参合率和筹资标准，农民参合率稳定在98%以上。处于经济社会爬坡阶段的子洲县，需要全体干部群众顽强拼搏、艰苦创业。”

　　作为延安精神的发源地，陕西省更注重将延安精神和工作实践相结合。省委常委会《整改工作方案》第二项就是抓好延安精神的学习教育，要把继承和弘扬延安精神作为班子建设的压舱之宝。

　　2013年12月15日，叶庆隆乘火车离开延安，他说：“刚报到时觉得5天的集中封闭培训时间有点长，现在觉得还没学够呢。”

　　按照陕西省委要求，从今年开始，今后每年11月都将组织新提拔县处级以上领导干部到延安接受延安精神再教育。接下来注重提高培训的针对性和实效性。培训将采取理论学习与体验感悟相结合、集中培训与日常教育相结合、组织教育与自我教育相结合的方式进行。