河北省召开党政机关公务员考核工作座谈会

　　为贯彻落实全国行政机关公务员平时考核工作经验交流会精神和河北省委《关于创新和完善干部目标综合考核评价机制的意见》精神，进一步做好公务员考核工作，河北省委组织部、省人社厅、省公务员局于2013年12月24日召开了河北省党政机关公务员考核工作座谈会。省人社厅副厅长、公务员局局长杨德秉同志，省公务员局副局长刘全发同志出席会议。

　　会上，秦皇岛市、沧州市和省委办公厅、省地理信息局作了典型发言，介绍了开展平时考核工作的经验做法。省委组织部干部考核处（公务员管理处）处长彭秋水同志安排部署了2013年度全省党政机关公务员年度考核工作。

　　会议回顾总结了河北省公务员考核工作特别是平时考核工作取得的突出成效，强调要深刻认识和正确把握党的十八届三中全会后公务员考核工作面临的新形势，认真学习领会中央和河北省干部考核新规定，完善公务员考核办法，教育和引导广大公务员牢固树立科学发展观和正确政绩观，坚定转变发展指导思想、走绿色崛起之路的决心信心。会议提出，下一阶段重点要做好五项工作：一是继续建立健全平时考核制度、严格年度考核制度；二是创新改革考核指标体系设置。根据中央和河北省干部考核新规定，改革公务员考核指标体系的设置，改进德的考核办法，细化干部德的评价标准；三是扩大考核民主，注重社会评议；四是积极推进电子化考核信息采集与评价系统建设；五是拓宽考核结果的使用途径。全面实行干部考核综合量化提名机制，在公务员提拔使用时，将公务员近3年度综合考核评价情况与会议推荐、个别谈话推荐得票情况进行综合量化计分，作为确定初始提名人选、拟提拔人选考察对象的重要依据。其中近3年年度考核评价情况一般应占40%以上的权重。基本称职、不称职及不定考核等次人员，推荐票再高也不得列入拟提拔人选范围。

　　各设区市公务员局（人社局）主管考核工作的副局长、考核奖励科（处）长，定州、辛集市人社局主管考核工作的副局长，河北省直各部门（单位）干部（人事）处长，约130人参加了会议。

(来源:公务员局网站)