山东烟台：整合资源促进公务员全员培训

　　本报烟台讯（通讯员赵本栋）近年来，山东省烟台市始终把加强公务员培训作为提高执政能力、服务科学发展和改善民生质量的重要举措来抓，不断创新管理机制，开拓培训渠道，增强培训实效。

　　良好的工作载体是做好公务员培训工作的基础。烟台市整合本地和国内外优质教育培训资源，大力加强培训平台、师资和课程体系建设，不断夯实工作基础，较好地保证了培训质量。在培训平台建设方面，着眼大规模培训公务员的需要，在发挥党校和行政学院主阵地作用的同时，充分挖掘驻烟高校的优势资源，建立本地化培训基地，拓宽培训渠道，同时着眼培养高层次公务员的需要，积极寻求对外合作，与美国、韩国、新加坡、香港等地高校建立了长期培训合作关系，在清华大学、复旦大学、中国人民大学等高校，建立了多处培训基地，构建起全方位的培训平台。

　　烟台市广开渠道抓覆盖，确保公务员全员培训。自2005年起，依托烟台大学、鲁东大学、山东工商学院、滨州医学院等高校和市委党校，开展自主选学工作，每年集中两个月的时间，对全市科级以下公务员进行轮训。组织、人社部门在充分调研干部培训需求的基础上，提出培训要求，对各培训机构提报的课程进行审核，确定培训“菜单”。培训课程分为必修课程和选修课程，必修课程主要包括政治理论、法律法规、职业道德建设、公共管理和其他公务员应知应会的内容，着重提高执政能力和业务水平；选修课程主要包括形势分析、文化艺术修养等内容，着重提高综合素质。自主选学注重以人为本，公务员可根据自身需要，自主选择培训课程，但必须保证必修课程不少于一天。这一做法，既满足了公务员个性化、差异化、多样化的培训需求，激发了公务员参加培训的内生动力，又将组织需求、岗位需求与个人需求有机结合起来。

　　积极做好“名师送教烟台行”活动，组织大系统和各县市区认真开展需求调研，提出需求申请，邀请名师到烟台传经送宝；依托自主选学培训师资和课程体系，或根据基层需求开发部分专题，由基层单位根据需要选择培训课程，组织教师深入部门、县市区、街道社区上门送教。去年以来共组织送教活动30余场次，培训基层干部2万余人，有效解决了基层公务员培训难的问题。

　　烟台市鼓励各县市区和市直部门，结合自身需求，面向本地、本部门和本系统公务员，开展专门业务培训。很多机关单位都设立了“机关学习日”、“业务讲堂”，定期组织开展业务培训活动。市审计局根据业务发展需要，对本系统公务员进行应知应会业务培训、集中封闭式轮训，先后开展专项业务培训20多项，培训近1000人次，有效提升了审计工作水平。公安系统全面推行“边值边训”模式，积极探索“微课程”、“短信培训”等培训形式，有效提高了培训效率。

(来源:公务员局网站)