人社部正研究建立国有单位招聘信息统一公开发布制度

人民网北京12月12日电 （记者贾玥） 在今天上午的国新办新闻发布会上，人社部副部长信长星透露，目前人社部在跟有关部门一起研究如何规范国有企业的招聘行为，正在研究建立国有单位招聘信息的统一公开发布制度，做到国有单位招聘信息公开、过程公开、结果公开。

信长星指出，在劳动力供求矛盾比较突出的情况下，各种显性的或者隐性的就业歧视现象就会抬头。过去相当长一个时期农民工供大于求，现在是农民工招工难了。在农民工供大于求的时期，农民工就业就容易遭到歧视，比如对年龄要求特别苛刻。现在这个问题已经初步得到解决，年龄在逐步放宽。现在高校毕业生越来越多，在高校毕业生就业上出现了一些新的就业歧视现象，比如反映比较突出的非“985”、“211”高校不招，实际是人为抬高了用人门槛，这些必须加以纠正。

信长星表示，要促进就业公平、反对就业歧视应该是各方面共同参与，从用人单位角度讲，应当是增强守法意识，理性用工。从政府的角度讲，一要完善相关的招人用人制度，规范招人用人行为，包括要完善公务员招考和事业单位招聘的制度。二要加大监管力度，严厉打击招聘过程中的歧视、限制，特别是欺诈行为，及时纠正就业歧视的现象，来维护公平就业环境。对于劳动者也要增强维权意识，善于运用法律手段来维护自身合法权益。