86％“海归”半年内能找到工作

　　昨日，《中国海归发展报告（2013）》国际人才蓝皮书在京发布。蓝皮书指出，稳定的就业环境是吸引留学人员回流的最主要内在原因，目前86％的“海归”能在6个月内找到工作，表明海归就业难问题并不突出。

　　海归就业难问题不突出

　　资料显示，海归回国后3个月内找到工作的占65.3%，回国后3—6个月内找到工作的占21%，在回国后6—12个月找到工作的占8.2%，1年以上才找到工作的占5.5%。

　　蓝皮书指出，海归所学专业主要以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。另外，虽然近年来海归的优势在递减，但语言仍然是某些岗位，尤其是涉外岗位的终点要求，海归的双元文化在外企等单位还具有优势。

　　外资企业是海归回国就业的首选，超过四分之一的海归选择进入外企就业。薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动的前三大因素。按照人数比例，其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5%）及政府部门（3%）。

　　与此同时，由于海归回国后有着良好的人际交流与沟通经验，目前在国内已经形成了很多“海归协会”或“海归创业圈”，弥补海龟回国后的“人脉断层”的现象出现，从而也加速了海归与海归之间的资源整合与创业搭伴。以“海归合伙人”的方式，回国后共同创业，成为近年来海归回国创业的一个大趋势。。

　　海归参政议政通道不足

　　据中国与全球化研究中心资深研究员透露，目前中国90%以上的留学人员为自费留学，而且所学专业十分广泛，学习人文社科的占到近一半。这些留学人员回到国内后，绝大部分分布在体制外，或自主创业，或去外企、民企、公益组织、社会组织等，就业领域不断扩大，成为体制外最活跃但经常被忽视的具有国际视野的知识群体。他们中很多人具有极强的建言献策、参政议政的热情与愿望。

　　蓝皮书指出，目前留学人员参与政府的管理和参政议政的通道不足，压抑了一大批优秀留学人员参政议政和加入政府工作的积极性。部分高层次留学人员凭借自身丰富的阅历和成就，充当了“自媒体”和“意见领袖”的角色，能够左右社会思潮和媒体舆论方向，容易掌握社会话语权，若长期被忽视，容易成为新的社会不稳定因素。这对中国不断参与全球化进程，不断面临各种错综复杂的国际局面十分不利。

　　蓝皮书认为，需要进一步重视留学人员工作，重新定位，给予他们更高的政治待遇和重视。

　　南方日报驻京记者 杨春

(来源:南方日报)