东莞企业涨薪指导线出炉 涨薪最高16%最低4%

　　日前，市人力资源局发出《关于公布东莞市2013年企业工资指导线的通知》（以下简称《通知》），提出东莞企业今年调整工资的指导线基准线为10.5%，上线（警戒线）为16%，下线为4%。通俗理解，就是企业效益好的，可以选择涨工资16%，不太好的可选择涨4%。

　　涨薪：最高16%，最低4%

　　《通知》规定，东莞企业今年调整工资的工资指导线基准线为10.5%，上线（警戒线）为16%，下线为4%。工资指导线基准线为10.5%，通俗地理解，今年东莞经营正常企业工资应比去年增长10.5%。

　　市人力资源局公布的工资增长基准线为10.5%，并进一步解释说，“生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本及企业的经济效益，结合工会和职工代表意见，大体按照基准线安排本年度的工资增长。”

　　市人力资源局给出的工资增长上线为16%，同时建议，对经济效益增长幅度较大、职工工资水平偏低的企业，可适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线，避免加大企业人工成本，影响企业发展后劲和竞争力。

　　工资增长下线为4%，同时解释说，“生产经营正常，经济效益放缓的企业可按照不低于下线的标准安排企业工资增长，职工上年度工资水平较高、人均实现税利与上年度持平的企业，可按照下线安排职工的工资增长。”

　　《通知》还强调，对于依靠国家特殊政策获取超额垄断利润的垄断性行业和企业，工资水平已达到本地区上年度在岗职工平均工资3倍以上的，原则上不应再增加工资。

　　《通知》并无强制性

　　昨日下午，记者从人力资源局获悉，东莞市是接到了省人社厅下发的通知后，根据东莞的实际情况，提供一个工资涨薪的指导线。不过人力资源局的工作人员同时也表示，《通知》对今年应涨薪10.5%只是具有指导性，并没有强制性。

　　“企业是否要涨薪，涨薪具体的幅度怎么样都是由企业决定的，我们只是根据省里的标准也提供一个指导线，如果企业要提高工资的话可以作一个参考。”这名工作人员表示。

　　企业反应

　　10.5%的基准线有些高

　　针对新公布的企业工资指导线，南城一家财务管理公司的总经理彭小姐说，该公司每年都会在年底的时候对员工进行一个评估，然后结合公司的经营状况给职工涨一定的工资。“员工都很重视薪水，如果薪水一直不变的话肯定留不住人的。”彭小姐说，在她的公司，员工普遍的涨幅为5%到6%的水平，表现优秀的会涨到10%左右，也有个别员工如果表现特别差，可能当年工资会不涨。”

　　不过，对于市人力资源局公布的10.5%的基准线，彭小姐觉得对她的企业来说有些太高了。“我们只有很少的一部分员工能达到这个水准。”

　　在厚街做鞋子的一家企业的老板黄先生说，既然《通知》没有强制性，再加上最近大的经济环境并不是特别好，所以今年没有加薪的打算。

　　员工声音

　　按指导线涨薪希望渺茫

　　记者采访的几名公司员工，对于市人力资源局公布2013年企业工资指导线一开始都颇为高兴，但是听说这个指导线并没有强制性，都觉得按照该指导线涨薪希望渺茫。

　　在某房地产公司做销售代表的蒋涛的观点很具有代表性。“这个指导线没有强制性，对我们工资的涨幅来说就意义不大，一切都还是企业自己决定。”蒋涛说，员工的工资上涨与否，具体涨多少，一般各个企业都有自己的制度。“我当然希望公司能按照这个标准每年都给我涨薪，但还是要看企业的效益，如果今年效益不好，可能根本就不涨薪。”

　　而在另外一家金融企业的杨蕊小姐说，在她们公司，刚开始入职的几年可能工资涨幅还比较大，但是到了一定的工作时间，工资基本上就停滞不前了。“除非你有特别大的业绩，否则几年之后，工资就比较稳定了。”（记者 关旭东）

(来源:广州日报)