中央機關公開遴選選調369名公務員，處級職位32個

今天，中央機關遴選選調公務員報名工作啟動。本次中央機關公開遴選選調公務員共369人，單位涉及中央辦公廳、中央宣傳部、全國人大、公安部、司法部、人力資源和社會保障部、生態環境部、海關總署、國家稅務總局等。報名時間為2018年12月4日8：00至12月13日18：00。

國家稅務總局、海關總署等公開遴選人數多

根據職位計劃表，此次2019中央遴選選調公務員369人，其中公開遴選249個職位，共347人﹔公開選調19個職位，共22人。這次遴選和選調的369名公務員中，遴選處級公務員13名，主任科員及以下334名，選調處級公務員22名。

中央機關公開遴選與公開選調的區別主要在於，公開遴選面向所有符合條件的公務員以及符合條件的選調生，職位包括副處長、副調研員和主任科員及以下。公開選調對象是國有企業事業單位中從事公務的人員，職位包括調研員、副處長和副調研員。

值得注意的是，本次公開遴選公務員主任科員及以下職位中，國家稅務總局、海關總署的職位數量較多，其中國家稅務總局44個職位、海關總署12個職位。據了解，國家稅務總局遴選人數歷年實際相差不大，今年人數較多主要由於新設了北京、重慶、廣州3個特派辦，需要補充的人數相對較多﹔海關總署主要由於本輪機構改革中，出入境檢驗檢疫管理職責和隊伍整體劃入海關總署，因此人數相應增多。

公開遴選為優秀基層公務員提供“雙重機會”

當前，中央機關面向基層機關選拔公務員，主要通過公開遴選的方式。中央機關在公開遴選時十分注重向基層傾斜，根據公告，具有3年鄉鎮（街道）黨政正職工作經歷可以報考副處長，這為優秀基層公務員提供到領導機關工作和職務晉升的“雙重機會”。可以說，公開遴選是公務員隊伍內部競爭性轉任方式，是公務員隊伍內部“二次擇優”的一項制度。

中央機關公開遴選公務員自2011年試行以來，今年已是第8年。

2011年，中組部、人社部和國家公務員局在中央機關組織開展公開遴選公務員試點，探索從基層選拔領導機關公務員。首次公開遴選，便有63名基層公務員脫穎而出。

有了試點的經驗，2012年中央機關公開遴選公務員由“試水”階段轉入正式實施階段。中組部、人社部和國家公務員局進一步加大力度，不論是遴選部門還是遴選職位，在數量上都有大幅提高——41個部門公開遴選132人，包括22名處長、副處長和110名主任科員，來自全國9435人報名參加。“處長”職位第一次納入公開遴選，而參照管理機關（單位）工作人員也首次列入公開遴選范圍。

2013年1月，中組部、人社部制定印發《公務員公開遴選辦法（試行）》，從而為建立公開遴選長效機制提供了制度保障。

隨著公開遴選制度化、規范化，暢通了基層公務員向上流動的渠道，中央機關的公務員錄用考試不再面向在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員。

公開遴選目前已成為中央機關優化公務員隊伍結構、擴大選人用人視野、規范選人用人方式、匡正選人用人風氣的有效措施，在暢通和規范基層公務員“上行通道”、建立中央與省市縣鄉五級機關相互聯系的公務員培養選拔鏈等方面發揮了重要作用。

中央機關公開選調工作自2014年首次開展，已進行了5年，公開選調是加強干部跨條塊跨領域交流，優化公務員隊伍結構，通過公務員來源多元化促進決策科學化的重要舉措。

處級、主任科員及以下職位，分別命制筆試試題

根據公告，考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按各佔50％確定考試綜合成績，折合總分為100分。各職位的報名人數與擬遴選或選調人數的比例一般不低於5︰1。

筆試由國家公務員局統一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。根據處級職位、主任科員及以下的職位需求，分別命制筆試試題。處級公開遴選職位和公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類），滿分均為100分。

筆試時間為2019年1月12日（星期六）下午14：00—17：00。報名人員可於2019年1月25日8：00以后登錄遴選選調專題網站，查詢本人筆試成績、首批面試人選名單。

面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。面試人選與遴選或選調職位的比例一般為5︰1，達不到規定比例的，經國家公務員局同意，可降低比例，但一般不低於3︰1。(人民日報中央廚房·一本政經工作室 江琳）