江西多舉措鼓勵干部擔當作為：還清白者清白 為實干者撐腰

　　“旗幟鮮明地為改革者鼓勁、為實干者撐腰、為擔當者擔當、為負責者負責，鼓勵各級干部勇於擔當、埋頭苦干，改革創新、銳意進取，努力創造一流的工作業績。”為深入貫徹落實習近平總書記對江西工作的重要要求，在建設富裕美麗幸福現代化江西的新征程中奮力前行，江西省委提出，堅持正確的選人用人導向，鼓勵干部勇於擔當、勤於實干。

　　按照省委要求部署，江西省各級紀檢監察機關一方面堅定不移懲治腐敗、堅持全面從嚴治黨，一方面約束激勵並舉，對沒有問題卻遭受舉報的干部及時澄清，對沒有私心敢拼敢闖偶有失誤的干部給予保護，為干事創業的干部撐腰鼓勁，在全省上下營造出爭相建功立業的濃厚氛圍。

　　及時澄清，為遭不實舉報者正名

　　“感謝組織為我澄清是非、還我清白，使我重拾自信，我一定更加努力工作，回報組織的關心關愛……”這是前不久，興國縣紀委監委在該縣長岡鄉衛生院全體干部職工大會上通報調查核實情況時，該院院長邱榮發說的一番話。

　　今年6月17日，興國縣紀委監委信訪室收到一封舉報信，信中反映邱榮發存在收受賄賂等問題。該縣第二紀工委對此進行核查。

　　經深入調查，信中所反映的問題不屬實。調查中他們了解到，邱榮發不僅作風正派，清正廉潔，而且管理能力強，敢於堅持原則，連續多年被評為縣衛生系統先進個人，在先后任職的幾個衛生院口碑也一直較好。

　　隨后，調查組將調查情況向縣紀委常委會作了匯報，大家一致表示，要還被舉報人一個清白，給大家一個明白。根據有關規定，調查組組長揭玉金會同縣衛計委黨組副書記何小紅到該院，為邱榮發澄清了事實。

　　與邱榮發一樣，今年8月27日，在全區“決戰決勝三年大變樣動員大會”上，萍鄉市湘東區紀委監委為換屆以來受到不實反映的區法院排上法庭庭長林建華、麻山鎮黨委書記李波等5名科級干部澄清正名。

　　“堅持激濁揚清，保護干部聲譽。”湘東區委常委、區紀委書記、區監委主任黃雲章說，“不少同志表示，組織澄清問題有溫度，在今后工作中將自覺接受組織和群眾監督，挺直腰杆，擼起袖子加油干。”

　　合理對待，選拔任用不因容錯事項受影響

　　先是受到處分，后因工作出色受到提拔使用……談起經歷的轉變，永修縣雲山經濟開發區管委會社會事務局原副局長鄒逢雲顯得非常激動。他說，組織合理運用容錯結果，沒把我這個犯過錯的人“看扁”。

　　2016年10月，招商引資企業管委會在土地報批手續未完成的情況下，決定對企業用地先進行平整施工，被省國土資源廳查處。鄒逢雲作為管委會社會事務局副局長，受到行政警告處分。

　　“越想越不是滋味，工作沒有功勞也有苦勞，不表揚就算了，還受到處分。”受處分后的一段時間裡，鄒逢雲情緒低落，一度工作打不起精神，還曾有過辭職的念頭。

　　“在哪裡跌倒就在哪裡爬起來。”永修縣委常委、縣紀委書記、縣監委主任王位華利用到該園區檢查指導之機，多次找其談心交心，給他打氣鼓勁。

　　思想轉變快，工作干勁足。從此，鄒逢雲像變了個人，一改往日消極低落的精神狀態，全身心投入到工作中去。

　　2017年年底，在鄒逢雲處分期滿后，該縣根據《縣管干部容錯糾錯辦法（試行）》等規定，報經九江市委組織部同意，永修縣將其作為副科級領導干部人選給予提拔使用。同時，縣委還認定鄒逢雲所受處分不影響其單位的評優。今年以來，該縣先后為像鄒逢雲這樣的4名干部作出不影響使用和3個單位不影響評優的認定。

　　採訪中記者了解到，針對干部隊伍不願擔當、不想擔當、不敢擔當等情況，江西省貫徹習近平總書記“三個區分開來”的重要要求，明確了6條可以容錯的情形，劃出了9條不能容錯免責的紅線底線，並且注重對容錯糾錯結果的應用，不因容錯事項而影響干部的評先評優和提拔使用。

　　在容錯的同時，江西省各級紀檢監察機關還堅持有錯必糾，對有輕微違紀違規行為的干部，堅持抓早抓小，動輒則咎，防止小問題變成大錯誤。今年以來，全省紀檢監察機關運用“四種形態”處理2.38萬余人次，同比增長41.9%，前兩種形態佔比近95%。（本報記者 李偉）