人社部：將適時對勞動合同法提出意見建議

人社部新聞發言人李忠介紹情況

人民網北京7月22日電 人力資源和社會保障部今日上午10時召開新聞發布會，介紹2016年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。人社部新聞發言人李忠表示，下一步人社部會對勞動合同法在實施過程中遇到的問題進行深入全面地梳理，進行充分論証調研之后，適當時候提出對這部法律的意見建議。

會上有記者提問：現在有一種說法，勞動合同法影響了就業市場的靈活性，請問發言人，現在會修改勞動合同法嗎？

李忠回答，勞動合同法是一部調整勞動關系的重要法律。前段時間圍繞勞動力市場上的一些問題，社會關注比較多，也有各種各樣聲音。這部法律實施八年來，在規范勞動用工行為、維護勞動者和企業的權益、構建和諧勞動關系方面發揮了積極作用。勞動合同法作為一部社會法，在對勞動者利益進行傾向性保護的同時，也對用人單位的合法權益保護做了一些制度性安排和設計。比如說勞動合同法裡規定了，對於受過一些專業技術培訓的勞動者，企業可以和他們約定服務期和違約責任，這樣能夠保証企業穩定這些骨干。再比如，雖然用人單位簽訂的是無固定期限勞動合同，符合法定情形的，用人單位也可以在適當條件下解除勞動合同。

李忠指出，隨著經濟社會發展，勞動力市場確實了出現了一些新情況、新問題，有些問題在制定勞動合同法的時候沒有遇到，這是新情況。在法律實施過程中也反映出一些問題，比如前段社會議論比較多的，法律對企業和勞動者保護程度不均衡、勞動者和企業之間更應該保護誰，大家有不同認識。

李忠表示，下一步人社部會對這部法律在實施過程中遇到的問題進行深入全面地梳理，進行充分論証調研之后，適當時候提出對這部法律的意見建議。