習近平就深化人才發展體制機制改革作出重要指示

　　習近平就深化人才發展體制機制改革作出重要指示強調

　　加大改革落實工作力度

　　讓人才創新創造活力充分迸發

　　劉雲山出席座談會並講話

　　新華社北京5月6日電 中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平日前作出重要指示強調，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實工作力度，把《關於深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。要著力破除體制機制障礙，向用人主體放權，為人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發，使各方面人才各得其所、盡展其長。要樹立強烈的人才意識，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。

　　學習貫徹《關於深化人才發展體制機制改革的意見》座談會6日在京召開。中共中央政治局常委、中央書記處書記劉雲山在座談會上指出，習近平總書記重要指示深刻闡明了人才對黨和國家事業發展的特殊重要性，就深化人才發展體制機制改革、進一步做好人才工作提出明確要求，要認真學習領會、很好貫徹落實。深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現更高質量更高水平發展的戰略之舉。要圍繞協調推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，圍繞貫徹落實新發展理念，圍繞實施國家重大戰略和重大工程，推進人才發展體制機制改革，實現人才發展與經濟社會發展深度融合。要加快構建更加科學高效的人才管理體制，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律，轉變政府人才管理職能，保障和落實用人主體自主權，健全市場化、社會化的人才管理服務體系，更好激發人才創新創造活力。要強化問題導向、注重精准施策，創新人才培養、評價、流動、激勵、引進、保障機制，著力解決人才管理中行政化、“官本位”問題，解決人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文問題，解決科研成果轉化難、收益難問題，讓人才有成就感、獲得感。堅持黨管人才是中國特色人才制度優勢的集中體現，各級黨委要樹立強烈的人才意識，加強對人才工作的組織領導，改進黨管人才的方式方法，健全聯系專家工作制度，切實做好團結、引領、服務工作。各級領導干部要真誠同各方面人才交朋友，政治上信任、工作上支持、生活上關心，為他們發揮聰明才智創造良好條件。希望廣大人才增強國家擔當和社會責任，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，用模范行動影響和帶動全社會。

　　中共中央政治局委員、中央組織部部長趙樂際傳達了習近平的重要指示並講話。他說，要深入學習貫徹習近平總書記關於人才工作的重要指示精神，按照中央部署要求，結合各地各部門實際，把《關於深化人才發展體制機制改革的意見》創造性地貫徹好、落實好。要堅持黨管人才原則，充分發揮用人主體在人才培養、引進、使用、評價、激勵中的主導作用，營造有利於人才輩出、人盡其才、才盡其用的政策環境，把各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來。

　　今年3月21日，中共中央印發的《關於深化人才發展體制機制改革的意見》全文公布。《意見》明確了深化改革的指導思想、基本原則和主要目標，從管理體制、工作機制和組織領導等方面提出改革措施，是當前和今后一個時期全國人才工作的重要指導性文件。

　　座談會上，江蘇省、河南省、四川省和深圳市黨委組織部長，科技部、中科院、中國商飛公司、浙江大學黨委（黨組）負責同志，北京生命科學研究所負責人作交流發言。

　　中央人才工作協調小組成員，各省區市和新疆生產建設兵團、副省級城市黨委組織部部長，中央和國家機關各部委、各人民團體有關負責同志，各中管金融企業、部分國有重要骨干企業和高校黨委（黨組）有關負責同志，軍隊有關部門負責同志參加會議。