吳江：用“市場”和“政策”讓人才精英跳出中等收入陷阱

　　全國政協委員、中國人才研究會常務副會長吳江做客人民網強國論壇（代睿　攝）

　　4月25日，全國政協委員、中國人才研究會常務副會長吳江做客人民網強國論壇，以“‘多樣化’人才改革，吹響人才‘集結號’”為題與網友進行在線交流。吳江指出，目前人才改革最大問題是基層人才和高精人才的短缺，應當用“市場”和“政策”的組合辦法讓邊遠地區的基層人才得到實惠。>>>進入訪談頁面

　　吳江表示，人才結構失衡問題的解決對於“協調發展”與“綠色發展”理念的落地有重要意義。目前高精層次人才和基層人才短缺，使得人才結構成為“頭尾小、腹部大”的“橄欖形”結構：西部十二個省區市隻佔全國人才總量的18.8%，邊疆少數民族地區人才總量不足全國的4%。另外，人才主要集中在教育、傳統制造、衛生等這些行業，環保、新能源、新材料等新興產業人才存在短缺。對此，吳江建議：“對邊遠地區教師增加職稱與指標給予，提高待遇，要讓邊遠教師的待遇比普通城市教師待遇更優越，形成並完善系統的激勵政策。”

　　“不唯地域引進人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才”，要形成一個人才能夠柔性流動機制，吳江指出，應破調整聚資不重聚才的企業發展戰略、破除人才工作行政化的觀念、改變重量不重質的績效考核方式、改革人才培養機制和人才評價機制中的不合理環節。

　　近日，中共中央印發了《關於深化人才發展體制機制改革的意見》（以下簡稱《意見》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。吳江認為，人才發展體制改革在“創新、協調、綠色、開放、共享”發展的十三五規劃理念中起到支撐和融合作用，每一種理念都要通過改革來發揮人才的引領作用。吳江指出，《意見》的出台，第一預示著中國人才要在新一輪科技革命和產業革命的變革當中作為領跑者﹔第二預示著中國要跳出中等收入陷阱的發展模式﹔第三表明中國正積極參與全球性人才競爭的爭奪戰中。