吳江：發展大數據人才評價機制 重解決職稱脫節問題

　　全國政協委員、中國人才研究會常務副會長吳江做客人民網強國論壇（代睿 攝）

　　“錢學森之問提出‘為什麼我們的學校總是培養不出杰出人才’？這是在探討我們缺少創新型人才、領軍人才的原因。”4月25日，全國政協委員、中國人才研究會常務副會長吳江在接受人民網強國論壇專訪時強調，我國的人才體制改革最終要實現習總書記提出的“聚天下英才而用之”，用好全球70億人才。

　　我國擁有外國人才約80萬，其中短期外國人才每年引進約50萬，同時還有40萬外國留學生。針對這組數據，吳江認為，中國與發達國家相比仍有較大差距。據國際招聘公司發布的全球專業人才報告，全球有2.1億專業人才在世界范圍內進行流動，美國對全球人才的佔有率約為24%，而我國對專業人才的吸引力隻有3%。

　　此外，吳江還補充道，中國工程師總量雖然是世界第一，但是我國16個工程師所生產的價值相當於美國一個工程師所創造的價值，我國 10個工程師所生產的價值相當於一個日本工程師所創造的價值。對此，吳江指出，應改變重量不重質的績效考核方式，人才培養和評價應以“實用為本”，而非“應試為本”：“我們培養了大量的考試天才，考試天才能不能創新？我們人才評價標准單一，有些缺乏分類，什麼人都要靠論文，如果工程師也靠考論文，就脫離實際了。”他建議，應著重解決職稱脫節問題，開放體制外以及全社會覆蓋性的職稱授予資格。

　　吳江強調，大數據的應用將是未來科學評價人才的趨勢，適合在動態中評價人才：“今后很多評價要放到社會和市場中，比如人才數據庫、專家數據庫以及通過第三方的評估等社會的力量，來正確評價人才，使人才能夠在市場評價和社會評價中走上正確的發展道路。”

　　跟據2013年通過的《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》相關內容，我國對外國人才的永久居留已進一步放寬，吳江建議，還應加大對外國人才進行國民待遇，比如確定外籍科學家可以領銜國家重大項目等。