報告顯示中國二線城市薪酬漲幅高於一線城市

　　22日在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調研啟動會上，專業人力資源機構中智人力資本分享了其2015年調研重要成果。數據顯示，從整體調薪幅度來看，中國二線城市薪酬漲幅高於一線城市，且從總體薪酬水平實際差距來看，呈現薪酬差距擴大趨勢。

　　2015年中國的總體薪酬水平有所增長，達8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調薪趨勢上呈節奏性放緩，近年首次跌到8%。在總體調薪趨勢放緩過程中，中國二線城市薪酬漲幅高於一線城市。

　　據中智人力資本調研中心副總經理龐麗敏分析，“許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業企業向內遷移或新建，如傳統高科技、互聯網、金融等。企業在從一線遷移二線過程中，為了吸引骨干人員回到二線發展，也會提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線無落差或落差不高的管理方式，以能夠讓企業穩定遷移”。

　　比較北京、上海、廣州、深圳四地調薪幅度，受整體經濟環境與各地方行業自身特點等影響差異，上海調薪趨勢相對平穩，相比2014年降低0.4%，2015年為7.9%，高於一線城市總體的7.8%。

　　從行業調薪趨勢，行業分化現象明顯，新興金融業和高科技行業順應行業發展良好態勢，成為調薪率的排頭兵。傳統行業中，醫藥行業調薪率較為搶眼。與此相反，制造業、房地產業均面臨產能過剩等問題，更多企業在調薪方面趨於保守，調薪率墊底。

　　在眾多行業調薪趨於保守的形勢下，醫藥行業2015年整體調薪率(漲幅)達到9.2%，緊隨新興金融行業和高科技行業之后，這也與近年來市場上醫藥需求持續增長，醫保體系進一步健全及多項政策調整均有利於行業發展密不可分。

　　此外，據中智2015年福利調研數據顯示，企業在2015年投入的法定人均福利成本約為每人23052元人民幣，補充人均福利約為每人5381元人民幣，福利總成本約佔企業人工成本的23%，盡管如此，仍有74%的企業表示存在員工福利滿意度問題。

　　龐麗敏建議，“構建福利雙向溝通反饋機制，在員工關注的福利項目上求新求變，可作為HR應對企業福利成本攀升與員工福利滿意度較低等問題的首選方式”。(記者 繆璐 許婧)