干貨！曾仕強與北大教授解密領導力

　　9月14日，台灣交通大學教授曾仕強、北大國發院BiMBA聯席院長楊壯、北大國發院教授宮玉振做客新華網思客講堂，作了題為“東西方領導力的價值與修煉”的主旨演講。本次活動由新華網思客與北大國發院博士論壇聯合舉辦。在兩個小時的時間裡，三位嘉賓就東西方領導力的差異、權力與領導力的關系等發表了獨到觀點，現場思想交匯碰撞，觀點異彩紛呈。思客君為您呈現本次講堂的干貨！東西方領導力差異

　　西方人把領導當做管理的一個重要的項目，而中國人卻不是這樣，在中國人眼中領導的位階比管理者還要高，認為高階層實際上是不應該參與管理的，他完全是領導。

　　——台灣交通大學教授曾仕強

　　中國有中國式的領導，西方有西方式的領導，你可以看到很多企業，但是這些企業遵循的是共同的原則，盡管在這個過程中文化有差異。

　　——北大國發院BiMBA聯席院長楊壯

　　為什麼中西領導力有不同？因為情境是不一樣的。中國人的做事邏輯和西方人做事不一樣，我們叫動之以情，情理法。西方完全不一樣，是法理情。

　　——北大國發院教授宮玉振

圖為曾仕強在思客講堂演講 （孫韜 攝）

　　權力與領導力的關系

　　最難當的不是老板，而是干部，干部是“夾心餅干”，所以我們應該多關心干部，而不是集中力量放在老板身上，老板很好當，沒有那麼多學問，干部難當。

　　——台灣交通大學教授曾仕強

　　領導力有一些價值讓別人認同，他自己是身體力行的，這樣的人有權力之后會對別人施加更大的影響。但是一個有權力的人沒有領導力的價值，他影響的是表層。

　　——北大國發院BiMBA聯席院長楊壯

　　我們經常把領導力和權力混為一談，甚至把領導藝術變成一種權謀，其實並非如此。領導力和領導藝術之間的最大區別就是為己還是為公。

　　——北大國發院教授宮玉振

圖為楊壯在思客講堂演講 （姚冠華 攝）

　　領軍人物的素質

　　中國人隻要干部心中有老板，老板就是成功的領導者。那要做到這樣子我們就必須找到最根本的東西：德本才末。

　　——台灣交通大學教授曾仕強

　　一個領軍人物一定要有自己的判斷力，一定要有專業主義精神，一定要有品格魅力。一定要身體力行，智者不惑、無信不立、無勇不憂、嚴以律己，這是中國領導者中對個人品德的最好的描述。

　　——北大國發院BiMBA聯席院長楊壯

　　領導者必須適應現實的環境，他必須做到內方外圓，但是外圓的前提一定是內方，內方就是一種原則性，他在原則上是不會讓步的，真正讓他成功的不是那些外圓而是內方。

　　——北大國發院教授宮玉振

　　中國式管理與文化國際化

　　我們中國人是包容性最大的，我們對任何事情都不排斥，我們看什麼情況、用什麼方式。所以大家一定要記住，我們所需要的是一種有藝術的、有彈性的領導，而不是有模型的固定式的。

　　——台灣交通大學教授曾仕強

　　我們現在國際化解釋錯了，國際化不是西方化，國際化更不是美國化，國際化是中華文化現代化才叫國際化。我們走自己的路要讓別人了解我們。

　　——台灣交通大學教授曾仕強

圖為宮玉振在思客講堂演講 （郭小天 攝）

　　如何帶領90后的團隊

　　任何時代的追隨者，你都要了解他們內心真實的追求和他們的需求。90后的公司的文化要學會用90后使用的語言表達他們想表達的思想，滿足他們的需求。

　　——北大國發院教授宮玉振

　　年輕人到了你的組織裡去，如果不給他一個使命和價值，不使他感覺到他自己人生中有很大很大的貢獻，他感覺自己來這個企業就是像一個奴隸，沒有人願意在這個企業做事。

　　——北大國發院BiMBA聯席院長楊壯

　　未來領導力

　　未來領導力的核心應該是一種創新，因為我們現在是一個新的時代。至於如何發展自己的領導力，就是知一句便行一句。身體力行，領導力一定是靠打出來的不是靠想出來的。

　　——北大國發院教授宮玉振

(來源:新華網)