北京公務員考試報名銳減5成 平均7人搶1個職位

　　京華時報記者趙鵬

　　昨天，2015年度北京市公務員考試報名大幕降下，成功報名僅26629人，這相對於前幾年五六萬的報名人數下降了一半多，平均競爭比例降至約7個人競爭一個職位。在報名人數銳減的情況下，2015年度京考“炮灰”幾率大為減少，有望成為近年來“最好考”的一次。

　　□報名情況

　　最后一天報名激增1.4萬人

　　華圖教育和中公教育的統計均顯示，近年來京考報名人數基本沒有低於過5萬人，部分年份更是突破了6萬人大關，整體的平均競爭比例也普遍高於10:1。去年，有60103人成功報名2014年北京公務員考試，最終的錄取比例高達17.1:1。

　　而據華圖教育統計，昨天作為此次京考報名的最后一天，共新增報名人數14182人﹔截至昨天，共審核通過報名26629人。以2015年北京公務員計劃招錄3754人計算，今年整體的平均競爭比例僅約為7.1:1。

　　不過，往年官方公布的都是通過資格審核人數，而這次則公布的是繳費成功人數。由於繳費會有一個時間上的延遲，審核工作將持續到19日，因此最終報名成功數字還有望繼續增加。但同時考慮到每年還會有部分人最終棄考，兩相權衡，這次京考仍有望成為5年來參考者的“最好考年”。

　　東城團委一職位競爭最激烈

　　此次京考共招錄1767個職位，截至昨天，繳費成功職位共1611個，佔職位總數的91.17%，仍有156個職位無人繳費成功，佔比為8.83%。

　　在最熱職位方面，這次中國共產主義青年團北京市東城區委員會綜合管理職位報考錄取競爭比例最大，成功報名322人，共同競爭一個職位。對比來看，2014年度京考報名結束時平谷區城管執法監察局一城管監察職位競爭比例達到1171：1，成為競爭最激烈的職位﹔而2013年度京考爭奪最激烈的職位是海澱區花園路街道辦事處“社區管理”職位，競爭比例為595：1。最熱競爭職位熱度的降低，也顯示出如今的考生更加冷靜理性。

　　□個例代表

　　考生“一顆紅心多手准備”

　　北京公安大學的楊小姐2015年即將碩士應屆畢業，此前在山東公安系統一年事業編人員的工作經歷，以及如今所學專業很難適應企業工作的特點，讓她對這次的北京市公務員考試早做好了准備。

　　不過楊小姐也坦言，由於所學公安專業不少崗位都更適合男性考生，她其實處於相對弱勢的地位。不過楊小姐表示，她其實也是一顆紅心多手准備。除了北京市公務員考試，此前的國考她也報考了相關的公安系統職位。如果還不行，她准備接下來在山東省公務員省考時，再一展身手。26歲的楊小姐堅信，憑借自己的從業經歷和碩士教育經歷，她“成公”的機會應該很大。

　　考碗族屢試不中期待突破

　　家住北京的劉小姐目前在一家基層單位的一線工作，她向記者表示，總感覺這個崗位並不適合自己，由於空余時間不少，閑下來時她總覺得自己應該人往高處走，就決定報考北京公務員，爭取能借此逐步成為管理人員，在“仕途”上有所發展。

　　不過，劉小姐之前已經有兩次裸考經歷，成績並不理想，也是兩試不中。此次報考，劉小姐仍然選擇一個與人力資源管理有關的崗位，並首次參加了一家考試機構的培訓班，期待自己能夠強化一些應試方法，爭取在這次的北京市公務員考試中有所突破。

　　□專家解讀

　　觀念變化+專業細分 公務員報考回歸理性

　　昨天接受京華時報記者採訪的專家表示，受90后人群擇業觀念變化，以及公考招錄專業細分程度加強等因素影響，公考熱在不斷降溫，同時也說明考生報考的理性程度不斷增強，公考隊伍也正在朝人數少而精的方向合理轉型。

　　1 公務員吸引力減弱

　　中國人民大學公共管理學院副院長、中國行政管理學會理事許光建認為，近年來我國通過八項規定等要求，進一步降低了機關事業單位諸如三公支出等公務支出，在這一厲行節約的大環境下，公務員的一些不合理支出和福利支出也有所削減。其工資收入相比一些國企、外企、私企不佔據優勢，一些基層崗位的待遇更低。隨著這些灰色收入和福利水平的相應降低，應該說公務員職位對求職者的吸引力確實有所減弱。

　　華圖教育公考專家關越也表示，如今不少大城市發展快速，許多行業的工作機會和優越待遇都吸引著人們去奮斗和創新，隨著人們就業觀念的放開和政府就業工作多元化的導向，年輕人不再執著於“鐵飯碗”，更樂於根據自己的興趣和能力找到更加適合自己的工作。

　　2 90后的擇業觀不同

　　目前考生結構也在發生相對劇烈的變化。許光建分析，以這次北京市公務員招考為例，雖然招考人員范圍是18周歲以上至35周歲以下，但其實應屆畢業生才是最大的群體。換言之，90后人群正在成為公務員考試的主力軍。由於90后年輕人的價值觀與以往人群有一定差異，其在職業選擇上的角度也不盡相同，一些90后並不認同考公務員然后當官走仕途的職業發展規劃。隨著公務員的灰色收入和福利水平的降低等一系列因素的疊加，相比坐辦公室當公務員，不少90后更樂於選擇去企業工作甚至創業，希望更大程度實現自己的一些人生價值，同時取得更高的收入。

　　3 報考限制條件增多

　　許光建和關越均認為，報考人數下降也因為目前公務員招考越來越呈現細分化狀態。為了加強引導，近年招考方對於崗位設置尤其是專業的要求越來越細，報考限制條件增多，同時輔以專業化考試和面試，使得一些不符合要求者主動放棄。

　　對於公考退燒或者說公考正在回歸理性，許光建認為這其實也是一件好事。過去畢業生無論學的是什麼專業，千軍萬馬都想走走“公考”這條獨木橋，其實這樣並不科學。一方面對於一些學物理、化學或者其他專業性較強的工科專業的碩士、博士，在學了六七年甚至更長時間后放棄自己的專業當公務員，其實是一種資源浪費。另一方面對於機關來說，通過唯分數論的招考迎來一些考分很高，但專業與公務員崗位並不完全對口的公務員，事后還需要通過大量培訓才能上手自己的工作，也是一種浪費。

　　■鏈接

　　公務員工資相對社平工資呈下降趨勢

　　全國人大常委會今年對《中華人民共和國公務員法》實施情況開展了專題調研，日前其調研顯示，2006年以來，全國公務員基本工資標准一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。此外，基本工資佔公務員收入比重僅為三分之一左右，津補貼佔比過大，而津補貼標准取決於地方財政狀況。

　　同時，公務員還存在招錄難和留人難問題。一方面因工作、生活條件較為艱苦，工資待遇偏低，許多基層單位特別是一些偏遠鄉鎮機關，在公務員招錄時經常出現報考人數達不到開考比例甚至無人報考情況。另一方面基層公務員隊伍穩定性差，減員現象比較突出。

　　對此有關方面建議，盡快建立工資調查制度，使公務員工資水平和經濟發展、物價水平以及公務員的工作職責任務等相適應，形成公務員工資正常增長機制。

(來源:京華時報)