江蘇大豐人社局發年終獎80萬 稱時無八項規定

　　人民網鹽城9月1日電 （馬燾燾、吳紀攀）近日，網曝江蘇鹽城大豐市人社局私分國有資產百余萬，並將其作為獎金派發。8月28日，大豐市人社局副局長吳衛向人民網作出回應，稱該局發獎金之事發生在2012年春節，數額是80多萬元。

　　吳衛告訴記者，發獎金確有其事，但總額沒有100多萬元，而是80多萬元﹔另外，發放的准確時間是2012年春節，其時中央八項規定尚未出台。吳衛稱，獎金來源是大豐市政府財政安排的，考慮到了績效考核等多方面因素。據稱，大豐市人社局有干部職工225人，其中編外約70來人，編內編外都有獎金。在發放標准上，一把手局長比副局長多500元，副局長比科長多500元，科長獎金1萬多元。

　　根據網帖反映的內容，大豐市人社局魏姓科長因為舉報此事與局領導產生矛盾，在今年3月初的一次局務會上，“局長王某禁止其發言，雙方因此事發生小爭執，王於是動用公安，將魏帶走拘留一周”。按照吳衛的說法，事情並非如網上所述。他稱，此事發生在3月份，局裡早上開例會，魏某遲到了1個多小時，進會場后要求發言，但會議已快要結束，王局長請魏某把要發言的材料找分管局長陳述，隨后魏的情緒和言語比較激動，欲將紙杯中的水潑向局長，“例會結束后是局黨委會，老魏走進會議室掐住了王局長的脖子”，由此導致魏某被治安拘留。吳衛還透露，魏某當初在領到1萬多元獎金后曾經要找領導退回，但單位沒有收回。

　　局內干部職工幾乎個個有獎，科長以上獎金超萬元，地方財政統一安排，此種現象是否合法合規？按照《公務員法》規定，公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。對於年終獎發放標准的把握問題，南京師范大學公共管理學院院長趙暉教授認為，各地應考慮地方經濟發展水平和群眾的心理接受度，制定相對合理的量化標准，不宜偏高。