雲南文山州三個保障確保公務員“陽光考錄”

　　本報文山訊（通訊員韋世平）近年來，雲南省文山州切實把推進公開、平等、競爭、擇優作為實現公務員“陽光考錄”的根本任務來抓，實行考錄工作全方位監督，考錄工作“雙盲”化面試、面試考官科學化設置，三個保障使考錄工作逐步走上規范化、公開化、科學化的軌道。

　　文山州人社局實行考錄工作全方位監督，在編制錄用計劃、發布招考公告、報名與資格審查、考試、體檢、考核和錄用等關鍵環節，自覺接受紀檢監察部門監督、人民群眾監督和社會輿論監督。此外，還邀請人大、政協、考生家長和未畢業的大中專學生進行現場旁聽監督，對違規、違紀、不公等不良現象，監督人員可終止面試，並按有關規定進行紀律處分。同時，設立舉報監督電話和利用網絡渠道建立在線投訴平台。實行考錄工作“雙盲”化面試。對面試考官和考生實行封閉式管理，避免考官獲取可能導致不公正的考生信息，是確保面試客觀公開的關鍵環節。文山州從2002年以來，面試考官就全部由紀檢機關在全州的考官庫中隨機抽調並實行異地交流面試。面試採取考官、考生“雙盲”方式進行，面試時考官、考生一律不得透露各自姓名、親屬關系的相關信息。考生面試成績當場亮分，並要求主考官、紀檢人員和考生同時在考官評分表上簽名確認。實行面試考官科學化設置，文山州一方面加大面試考官隊伍的培訓和培養力度，在全州儲備三級面試考官129人，初級面試考官313人，建立了整體素質較高、數量較為充足的面試考官庫﹔另一方面科學化設置考官，從實行公務員考錄制度一開始就不聘請特邀考官，而是從全州具有面試資格証書的人員中抽調並進行差額抽簽，主考官由取得三級面試考官資格的人員擔任，有效提高了考官的識人水平。

(來源:公務員局網站)