老板又跑路了！建筑·加工·餐飲拖欠工資重災區

　　廣州某建筑工地的工人在路邊吃午餐（資料圖片）。記者王維宣 攝

　　年近歲末，又到了欠薪高發期。昨日，廣州市人社局聯合公安局、建委、交委、水務局、國資委、工商局和工會組織，兵分六路，進行農民工工資支付情況專項檢查，記者跟隨檢查的工地雖然未發現拖欠工資的問題，不過工資台賬不規范，有的工資單簽名字跡幾乎都一樣。

　　據統計，2013年全市勞資糾紛類投訴舉報案件8949宗，約70%為勞動報酬訴求案件。建筑業、勞動密集型加工企業、飲食服務行業依然“佔大頭”。人社部門強調，對於欠薪的違法行為可撥打12333咨詢服務熱線和110連動電話進行投訴舉報。

　　文/記者何穎思 通訊員陳爍

　　欠薪情況分析

　　2013年勞資糾紛案8949宗

　　70%是勞動報酬訴求案件

　　企業：以中小企業為主

　　行業：以建筑業和勞動密集型加工企業為主

　　總體情況：

　　勞資群體性事件有下降趨勢

　　廣州市人社局副局長陳建龍說，昨日檢查的兩個工地問題都集中在工資管理不規范、工資發放不規范等，這些是建筑工地普遍存在的問題。

　　廣州市人社局從2013年11月開始的工資支付專項檢查中發現，截至1月6日共受理138宗舉報投訴，已經責令整改拖欠克扣工資的用人單位182戶，涉及農民工人數2969人，涉及拖欠金額1643.48萬元，責令企業支付工資及賠償金1327.02萬元。138宗投訴中，未發現嚴重拖欠工資情況。

　　30人以上的勞資糾紛群體性事件有下降趨勢，“2013年有104宗，2012年的是156宗。”陳建龍介紹，建筑行業的工資支付保証金已覆蓋全市2000多個工地，覆蓋率達90%以上。目前保証金已累計達到10億元，都“沒動過”。

　　制度建設：

　　考慮建工資支付周轉金制度

　　陳建龍說，今年還會把用工20人以上的企業納入智慧社保系統，監督誠信記錄差的企業的工資發放和參保情況。拒不支付勞動報酬、達到移送條件的，人社部門會移送司法機關。去年人社部門移送了22宗惡意欠薪案件，大多數案件的涉事老板最后都籌集了資金發放工資給工人。

　　目前建筑領域已經有工資支付保証金制度，但其他行業還沒有建立。陳建龍說，也有考慮建立工資支付周轉金制度，但苦於沒有上位法依據，企業規模、用工情況也難以掌握，目前還沒有進展。

　　建筑工地：

　　工資台賬隻有大數無細賬

　　昨日，記者跟隨第二組檢查組來到越秀區兩個工地：廣隆大廈項目工地和名城商業廣場項目工地。在中太建設負責的廣隆大廈項目工地，項目負責人郭經理介紹，項目高峰期有120名工人，目前隻剩下30來人。

　　經檢查，目前工人32人工資都按時發放，達到最低工資標准，不過工資台賬隻有總數，加班工資等工資細賬不清晰。發放工資也沒有留底，沒有給工人工資條等憑証。

　　在名城商業廣場項目工地，項目有關負責人介紹，工程從2013年3月復工至今，高峰期工人約200人，每個月由承辦單位根據出勤登記表進行按月支付工資。

　　檢查組發現了3個問題，包括支付工資沒有給工資條、台賬沒有明細、合同簽訂不規范等。而工資表上，簽字的筆跡幾乎都一樣。廣州市人社局勞動保障監察支隊隊長劉捍東表示，由於這個工地的勞務分包公司不在場，他們已經下達詢問通知書，要求工地進一步協助調查。

　　娛樂服務：

　　KTV欠薪被罰12.25萬元

　　來自韶關的白小姐去年到勞監支隊投訴，她在白雲區鐘落潭合來會娛樂有限公司上班，職務為經理，月薪8000元。由於公司股東內部糾紛，從2013年4月開始，公司開始陸續欠薪。她告訴勞監部門，公司並沒有為員工購買社保。到2013年8月，白小姐和其他60多名同事被無故解雇。

　　去年11月28日，被欠薪的60多名外來工到鐘落潭鎮政府抗議，當時公司解決了40多人的欠薪。負責調查的市勞監支隊有關負責人昨日向記者確認，當時公司結清了20多萬元的工資，而白小姐等人由於需要勞動仲裁，欠薪當時還沒解決。白小姐等4人工資仍欠4萬多元。

　　經過勞動仲裁和勞監部門的調查，截至去年12月合來會娛樂有限公司拖欠白小姐等員工10月份之前的工資。此外還存在其他違法情況，包括使用未滿16歲小姑娘作為KTV前台服務員，非法使用童工等。

　　有關負責人表示，合來會公司股東和老板一直不願露面，雖然市人社部門開出12.25萬元的行政處罰罰單，但截至昨日罰款仍未繳納。

(來源:廣州日報)