“前两天刚在手机上提请人才认定，今天就通过了，真是太便捷了。”中国石化集团重庆川维化工有限公司职工高尚说。此前她通过重庆市长寿区委人才办的宣讲，了解到“渝才荟”人才认定模式。她打开手机申请认定，系统自动汇集数据将她认定为“新重庆人才”中的E类人才。

以前，长寿区每年要定期集中开展人才认定。现在，“渝才荟”上线后，申请人通过“渝快办”APP上传佐证材料，提交人才认定申请，只要符合相关条件，就能“即申即享”。

近年来，重庆以数字重庆建设引领全面深化改革，打造“渝才荟”数字化平台，以数字赋能推动人才服务便捷高效，着力优化人才生态。

精简优化流程，推动人才服务“快速办”。重庆围绕人才引、育、留、用全过程，按照“流程最简、材料最少、响应最快、时限最短”标准，梳理21个市级部门的人才服务事项，集成服务内容，重塑业务流程，将共性、高频的117项“单项事”，整合归集为人才引育、人才认定、人才创新等6类场景73项服务。针对人才服务事项标准、规则不统一问题，重庆推进服务事项标准化和业务流程再造，有效提升人才办事效率。

加强数据共享，推动人才服务“轻松办”。针对部门间数据共享不充分、质量不高等问题，重庆以社保大数据为基准，全面归集11个市级部门的户籍、职称等26项数据，在重庆市政务服务后台建立“一人一档”精准画像，按照授权访问方式实现各部门间数据共享、共用、共认，最大限度减轻人才多头填报、反复填报个人信息等负担。目前，重庆已精准识别并建立起涵盖300余万人才的综合数据库，实现自动填报个人信息18项。其中，职称申报服务通过数据共享精简材料11项，压减办理时长30天。今年3月25日上线以来，“渝才荟”累计服务15万人次，日均服务活跃用户量1400余人。

强化资源整合，推动人才服务“精准办”。重庆整合公共资源推出“码上服务”，引入社会资源推出“专享服务”，打造便捷高效数智化服务新生态。打通产业链和人才链数据通道，建立重点产业链、重点企业、企业存量人才和紧缺人才需求4个信息库，依托人才流动指数和“渝智聘”等招聘资源收集企业人才需求，有针对性地开展人才引育。目前已初步打通“智能网联新能源汽车”和“先进材料”产业链，实现人才需求精准感知，为产业发展提供了人才保障。（本报记者 沈靖然）

《 人民日报 》（ 2024年11月22日 12 版）

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