坚持走自主创新之路勇攀制造业技术高峰
——宋海常委的发言
习近平总书记指出，我们要有自主创新的骨气和志气，加快增强自主创新能力和实力。华为公司从代理用户交换机起步，逐步成长为全球信息与通信技术行业的领军企业，成为中国制造的优秀代表。华为的成功，靠的是几十年如一日坚持不懈走自主创新之路，其经验对推动我国制造业高质量发展有着重要启示。我先后在深圳市和广东省分管科技工作，很高兴在此同各位委员分享华为的自主创新经验。
一是始终坚持市场导向，实现可持续创新。1987年，深圳市出台《关于鼓励科技人员兴办民间科技企业的暂行规定》。同年，任正非拿着这份文件创办了华为。可以说，华为是市场经济体制改革的产物。30多年来，华为以客户为中心，循序渐进推进技术创新，实现由代理到生产、由代工到研发、由粗放到精细、由数量到质量、由跟跑到领跑的转型升级。华为不是为创新而创新，而是追求有市场、有利润、可持续的创新。
二是始终坚持聚焦创新，提升核心竞争力。华为集中在关键领域，不断加大研发投入。2018年研发投入占销售额的14%，在世界企业中投入总额排名第五，专利申请量排名第一，相当于第二名和第三名专利申请量之和，在微波和5G等关键技术领域成为世界的领头羊。面对美国封锁，华为能够迅速推出“备胎”技术，靠的就是重点突破、久久为功的创新。
三是始终坚持开放创新，构建全球研发格局。华为通过设立基金、联合建立实验室、专利交叉共享等方式，与国际著名高校、企业紧密合作，凝聚了一大批世界一流的科学家。如成为国际标准的华为5G编码，其理论基础就源自一位亚洲顶尖科学家的研究成果。同时，华为按照“全球化配置资源、本地化经营运作”原则，在美国、英国、俄罗斯等地设立了数十个研究所和创新中心，充分利用相关国家独特的人才资源和产业链优势，博取各国之长技，迅速缩小与世界领先企业的差距。
四是始终坚持“财散人聚”，打造创新创业共同体。华为将利益分配向研发者和一线员工倾斜，作为华为创办人，任正非仅持有114%股份，其余均为员工持股。同时，华为建立了科学的人才评价机制，在实战中选拔人才，实施严格的人才梯度培训，让优秀人才快速成长，并实施各类跨国人才发展项目，面向全球引进人才，华为现有8万多研发人员，位居世界高科技企业前列。
五是始终坚持合法合规，把创新纳入法治轨道。华为将知识产权作为核心资产，通过与各国顶级法律机构广泛合作，构建了一个由600多名资深律师组成的法律团队，在尊重和合法使用其他企业技术专利的同时，遵守并运用国际通行规则，通过法律程序解决知识产权争议，有效保护自我研发的知识产权。设立专门的合规和监管组织，通过交叉许可、商业合作等途径，解决知识产权共享问题，通过培训、宣传、考核、问责等方式，不断强化员工的法律意识，确保企业在合法的框架下开展创新。
六是始终坚持科学管理，为创新提供体制保障。华为将技术创新植根于科学的管理基础之上。任正非甚至认为，管理比技术更重要。华为先后与十多家国际管理咨询公司合作，大手笔引进优秀的管理方法。华为投入40亿元聘请IBM公司，帮助完善流程管理和企业信息化建设，1998年开始的首期咨询费是20亿元，相当于华为当年的总利润。此外，华为还聘请了埃森哲、BCG、普华永道、美世和合益等世界一流的咨询公司，帮助建立了一整套科学的管理体系，更有效率地整合人才、技术和资金等资源，促进华为进一步创新发展。
华为的经验告诉我们，自主创新来不得半点虚的，只有实干、苦干，才能登上世界技术的高峰；只有保持和激发自主创新的骨气和志气，才能实现中华民族的伟大复兴！
（发言人系广东省原副省长，深圳市原副市长）
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