温岭市总工会点亮“和谐劳动”品牌工程 全力维护职工权益

近年来，温岭市总工会始终围绕中心工作，紧扣改革目标，切实突出职工为本，贴心服务，保障权益，搭建平台，以“娘家人”的角色架起工会“连心桥”。截至目前，全市参与和谐劳动关系企业创建的工会企业共有1636家，创建率达96%；全市开展工资集体协商的企业共有1683家，建立行业协商提质增效示范点4个，区域协商提质增效示范点2个，实现优化服务有新载体，依法维权有新力度，改革发展有新突破。

以保障权益为重点，搭建“和谐劳动”职工专享平台

一是开展和谐企业（园区）创建。依托协调劳动关系三方工作机制，重点推行“双爱”活动综合试验区创建活动。截至目前，成功创评市创建和谐劳动关系先进企业40家、先进园区1家。截至目前，全市参与和谐劳动关系企业创建的工会企业共有1636家，创建率达96% 。

二是建立健全职工服务点运作。为切实拉近与职工距离，市总工会全面启动工会职工服务站（点）建设，将服务站（点）建在职工身边，为职工提供法律咨询、医疗互助、困难帮扶等一系列服务，打通联系职工“最后一米”。截至6月底，16个镇（街道）按照“七有”标准已在20家建有联合工会的村居（社区）和56家百强企业中设立职工服务点，配齐工作人员，为职工提供一站式服务。

以共享平台为抓手，突出“有困难找工会”新锐品牌

一是完善劳动争议预警调处机制建设。落实预警信息员制度，建立市、镇（街道）、用人单位三级工会劳动关系预警信息报送的快速通道。截至目前，市劳动争议调处中心共调处劳动争议案件224件，涉及285人次、金额145.8万元；温岭市城东街道总工会设立的劳动人事争议联合调处模式已初显成效，已受理劳动纠纷案件500余件。台州市总工会在我市召开台州市工会劳动争议预警调处机制建设现场推进会，向台州各县（市、区）推广温岭经验。

二是强化职工住院医疗互助机制。在职职工住院医疗互助是作为医疗保障体系的有机补充，使职工在患病住院时，除享受国家基本医疗保险报销外，通过职工医疗互助活动还能得到适当补助。已参加职工医保和农医保的职工可以实现医保自负部分的“二次报销”，未参加任何医疗保险的职工也可以获得补助金，进一步减轻住院职工的经济负担。截至目前，全市参保职工达8.88万人，同比增长1.6%，参保金额达355.22万元。2017年以来，共为2756名职工办理报销手续，发放医疗补助金462.52万元。

以提高意识为核心，营造“职工维权”全员知晓氛围

一是完善工资集体协商机制。从协商建制率、规范协商达标、质效提升示范点等方面深化完善工资集体协商工作机制，制定下发规范协商流程参考样本，开展培训指导，强化规范要求，扎实推进规范协商工作的开展。2017年以来，共对198家企业开展规范协商业务培训，受训人员达234人，进一步提升基层工资集体协商工作水平。

二是推进劳动法律监督工作。深入推广“遵法守法 携手筑梦”工会法律服务活动，聘请30名专业律师组建工会法律援助服务队伍，为全市职工免费提供咨询、调解、援助、宣讲等一站式公益法律服务。截至目前，已在全市设立工会劳动法律监督组织402个、监督员436名；结合“七五”普法宣传、“12?4”国家宪法日活动，广泛开展普法教育宣传，举办法律大讲堂11期。