本报电  （王伟健、沈志强）近日，江苏省苏州市吴江区震泽镇年轻干部能力素质提升班，在结束对河南兰考的参观学习后，又紧锣密鼓地投入“青蓝课堂”的交流中。吴江区3名政府部门负责人向全镇40余名年轻后备干部讲述了环保、政法、社会综合治理等方面的工作举措以及接下来的工作打算。

　　2017年，震泽镇出台“3234”年轻干部培养管理实施方案，计划到2020年，培养选拔以35周岁左右为主体的、比较成熟的正股职（级）、村（社区）书记后备干部20名左右；30周岁左右、比较优秀、有发展潜力的副股职（级）、村（社区）主任后备干部30名左右；25周岁左右、比较优秀的科员、办事员、村（社区）工作人员后备干部40名左右。围绕“3234”年轻干部成长成才计划，震泽镇通过“青蓝工程”导师结对行动、“支部书记论坛”、“干部能力素质提升行动”等举措，搭建年轻干部能力素质提升平台；通过“年轻干部一线工作法”、挂职锻炼等举措搭建工作实践平台，提升年轻干部的成长活力。震泽镇党委书记陈琦表示，这次“青蓝工程”结对行动，将通过“传、帮、带”的方式，让年轻干部形成“比、学、赶、超”的良好氛围，增强能干事、肯干事、干成事的本领。

　　《 人民日报 》（ 2018年12月21日 14 版）

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