中央机关公开遴选选调369名公务员，处级职位32个

今天，中央机关遴选选调公务员报名工作启动。本次中央机关公开遴选选调公务员共369人，单位涉及中央办公厅、中央宣传部、全国人大、公安部、司法部、人力资源和社会保障部、生态环境部、海关总署、国家税务总局等。报名时间为2018年12月4日8：00至12月13日18：00。

国家税务总局、海关总署等公开遴选人数多

根据职位计划表，此次2019中央遴选选调公务员369人，其中公开遴选249个职位，共347人；公开选调19个职位，共22人。这次遴选和选调的369名公务员中，遴选处级公务员13名，主任科员及以下334名，选调处级公务员22名。

中央机关公开遴选与公开选调的区别主要在于，公开遴选面向所有符合条件的公务员以及符合条件的选调生，职位包括副处长、副调研员和主任科员及以下。公开选调对象是国有企业事业单位中从事公务的人员，职位包括调研员、副处长和副调研员。

值得注意的是，本次公开遴选公务员主任科员及以下职位中，国家税务总局、海关总署的职位数量较多，其中国家税务总局44个职位、海关总署12个职位。据了解，国家税务总局遴选人数历年实际相差不大，今年人数较多主要由于新设了北京、重庆、广州3个特派办，需要补充的人数相对较多；海关总署主要由于本轮机构改革中，出入境检验检疫管理职责和队伍整体划入海关总署，因此人数相应增多。

公开遴选为优秀基层公务员提供“双重机会”

当前，中央机关面向基层机关选拔公务员，主要通过公开遴选的方式。中央机关在公开遴选时十分注重向基层倾斜，根据公告，具有3年乡镇（街道）党政正职工作经历可以报考副处长，这为优秀基层公务员提供到领导机关工作和职务晋升的“双重机会”。可以说，公开遴选是公务员队伍内部竞争性转任方式，是公务员队伍内部“二次择优”的一项制度。

中央机关公开遴选公务员自2011年试行以来，今年已是第8年。

2011年，中组部、人社部和国家公务员局在中央机关组织开展公开遴选公务员试点，探索从基层选拔领导机关公务员。首次公开遴选，便有63名基层公务员脱颖而出。

有了试点的经验，2012年中央机关公开遴选公务员由“试水”阶段转入正式实施阶段。中组部、人社部和国家公务员局进一步加大力度，不论是遴选部门还是遴选职位，在数量上都有大幅提高——41个部门公开遴选132人，包括22名处长、副处长和110名主任科员，来自全国9435人报名参加。“处长”职位第一次纳入公开遴选，而参照管理机关（单位）工作人员也首次列入公开遴选范围。

2013年1月，中组部、人社部制定印发《公务员公开遴选办法（试行）》，从而为建立公开遴选长效机制提供了制度保障。

随着公开遴选制度化、规范化，畅通了基层公务员向上流动的渠道，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员。

公开遴选目前已成为中央机关优化公务员队伍结构、扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气的有效措施，在畅通和规范基层公务员“上行通道”、建立中央与省市县乡五级机关相互联系的公务员培养选拔链等方面发挥了重要作用。

中央机关公开选调工作自2014年首次开展，已进行了5年，公开选调是加强干部跨条块跨领域交流，优化公务员队伍结构，通过公务员来源多元化促进决策科学化的重要举措。

处级、主任科员及以下职位，分别命制笔试试题

根据公告，考试分为笔试和面试。笔试成绩、面试成绩按各占50％确定考试综合成绩，折合总分为100分。各职位的报名人数与拟遴选或选调人数的比例一般不低于5∶1。

笔试由国家公务员局统一组织，主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。根据处级职位、主任科员及以下的职位需求，分别命制笔试试题。处级公开遴选职位和公开选调职位考案例分析与对策性论文一科（A类），主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科（B类），满分均为100分。

笔试时间为2019年1月12日（星期六）下午14：00—17：00。报名人员可于2019年1月25日8：00以后登录遴选选调专题网站，查询本人笔试成绩、首批面试人选名单。

面试由各部门组织实施，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分为100分。面试人选与遴选或选调职位的比例一般为5∶1，达不到规定比例的，经国家公务员局同意，可降低比例，但一般不低于3∶1。(人民日报中央厨房·一本政经工作室 江琳）