“三个一线”奏响干部成长进行曲

近年来，巴中市始终坚持“干部资源在一线集聚、能力素质在一线提升、工作业绩在一线创造”的工作思路，把“脱贫攻坚一线、招商引资一线、项目工作一线”作为培养选拔干部的主阵地，着力从推动区域加快发展、脱贫攻坚、干部成长以及党的事业后继有人的战略高度深度思谋，把那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部有计划地安排到“三个一线”经受锻炼，奋力打造一支服务脱贫攻坚、决战全面小康的高素质干部队伍。近五年来，该市共有3500多名干部被选派到“三个一线”锻炼，既锤炼干部又助推发展，谱写了一曲干部成长与事业发展和谐共进的欢快乐章。

精选好苗子，奏响前奏曲

巴中积极创新“三个一线”干部培养选拔新机制，把干部选派到“一线”挂职锻炼，让他们“墩墩苗”、接地气、长才干。“‘三个一线’以资源配置的方式、调动力量的方式、保障发展的方式，让干部正常流动，希望大家珍惜这样的机会，大展才华。”2011年12月13日，市委书记李刚在全市“三个一线”挂职工作会议上激励大家。为加强干部培养选拔，该市出台《关于强化在“三个一线”培养选拔干部的实施意见》，决定用3至5年时间，使市、县（区）级部门领导班子成员中具有“一线”领导工作经历的达到一半以上，市、县区级机关中层干部中具有两年以上“一线”工作经历的达到三分之二以上，市、县区级机关县处（科级）后备干部队伍中具有“一线”工作经历的达到100%。

培育好苗子，奏响练习曲

“在任期内，我将在基础设施、产业培育、基层组织建设等方面积极作为，做出像样的成绩来，不愧对组织、责任，更不愧对干部的接纳和信任”，这是巴州区首批“三个一线”下派干部戚鹏在狮子寨村许下的庄严承诺。

通江县财政局赵海森挂职的长坪乡景家营村发展蔬菜大棚14个50亩，种植露天蔬菜105亩，实现人均增收450元；种植2000亩干果林，培养吴应强等6户养殖大户、15户种植大户；从黑龙江考录到平昌县工作的张献国新婚第二天就丢下新娘子上了金宝新区建设的施工现场。 针对全市699个建卡贫困村驻村“第一书记”，出台了全省首个《驻村“第一书记”管理考核办法》，明确当好“八大员”、办好“九件事”。

厚植好苗子，奏响激励曲

为干得好的搭台子，让干得差的腾位子，该市始终坚持把“三个一线”作为选人用人的工作导向。市政府办公室干部张帆下派通江县瓦室镇任副镇长，仅用两个月时间，翻山越岭走遍挂包村的117户471人，收集意见建议180余条，争取资金3万多元帮扶留守儿童32名、困难群众43户，整治社道路4.6公里，因实绩突出，张帆已被市政府办公室提任监察室主任。

“农村工作，只要你能吃苦，乐于为群众办事，想方为群众解难，办事公平公正，你在百姓中就有威信，就能把难事变易、把心气理顺，把工作做好！”南江县东榆镇党委书记石忠对记者这样讲述到，石忠书记四年前选派到东榆镇担任党委副书记、槐树村党支部书记，因工作实绩突出已被提拔为镇党委书记。如今的巴中，一大批活跃在“一线”的挂职干部已经成长为各级各部门的中流砥柱。

自实施“三个一线”以来，该市已提拔使用“三个一线”干部333名，119人进入干部递进培养计划，64名优秀干部受到市、县（区）委表彰。15名优秀乡镇党委书记提拔进入县（区）领导班子，同时有55名驻村“第一书记”因工作不力、不在状态被组织调整。（罗上莒 包晗）