近日，海航集团首次荣登《财富》杂志发布的世界500强企业榜单，位列第464位，成为“世界级卓越企业”。

　　海航22年的企业发展过程，也是党组织的壮大过程。从初创时几名党员的单一党支部，到如今下辖290多个党组织、8800余名党员的大型企业集团党委，海航党建与企业共生共赢。

　　每次并购重组，成立党支部都是海航的头等大事。正如《党旗下的海航人》所唱的：“企业发展到哪里，党旗就在哪里飘扬。”

　　设区域党委 党建不留盲区

　　2012年6月29日，海航集团天津航空公司GS7554机组遭遇6名歹徒暴力劫机。危急时刻，机组3名党员和6名共青团员，与歹徒展开殊死搏斗，最终在旅客协助下成功制服歹徒，避免了一起重大安全恐怖事件。机长邹劲松说，共产党员就是要在关键时刻起关键作用，生死关头必须挺身而出。

　　海航集团现有2200多名党员干部，占全体管理干部的1/3；集团下属核心产业民航类企业的干部中党员占比高达六成。他们是11万海航员工的中流砥柱。

　　“哪里有党员，就把党组织建到哪里。”近年来，随着海航集团跨区域、跨行业、多元化的快速发展，党员分散在全国乃至世界各地。面对新形势，海航2004年起陆续在下属企业较为集中的北京、西安、上海、三亚设立了区域党委，至今已有13个区域党委，使分散在各地的党组织和庞大党员队伍得到有效管理，确保基层党建工作不留盲区。

　　在位于舟山大长涂岛的金海重工加工制造部，党旗高高飘扬。金海重工第二党支部领导下的48人造船团队，主动承担急、难、险、重生产任务，业绩突出。

　　为避免企业重组过程中“党员找不到组织，组织找不到上级”的尴尬，海航党委坚持在企业改制和生产组织结构调整时，党组织同步建立、干部同步配齐。海航控股重组长安航空、新华航空、凤凰机场、西安民生集团等企业后，迅速将这些企业的党组织隶属关系调入，统一管理。

　　海航还制定了《海航党委系统季度联席会议制度》，确保党委系统会议定期化、程序化、规范化。

　　双向交叉任职 参与管理决策

　　管理一个总资产规模近8000亿元、年收入1600亿元的庞大产业集团，如何处理党的组织领导与现代法人治理结构的关系，有效发挥党建对企业发展的支撑作用？

　　海航决策层认为，党组织始终是企业的核心。为适应现代企业制度，海航党委根据“双向进入，交叉任职”原则，配备了由董事局主席担任书记、各企业负责人担任委员的党委领导班子。党委主要成员可以通过法定程序进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的党员可以依照有关规定和程序进入党委。

　　海航党委还明确，凡是《公司法》规定必须提交董事会、股东大会审议决定的问题，党组织可参与发表意见。

　　海航集团党委常务副书记孙明宇表示，这样的设置理顺了党委与股东会、董事会、经理层、监事会的关系，形成了新型领导体制——党委是职工群众的政治核心，党组织有多重身份，既是董事会的参与者、经理层的监督者，又是企业各种利益关系的协调者、成员企业思想的凝聚者。

　　海航的二级党委班子也参照一级党委班子设置，一级党委委员同时兼任二级党委书记。目前，集团二级党委班子成员进入董事会、监事会班子达到100%。这种设置既保证了企业法人治理结构按现代企业制度依法开展经营管理活动，又保证了党组织在企业中的政治核心地位。

　　强调党员担当 践行社会责任

　　每年“七一”，海航必做三件事：开党课，新党员宣誓，表彰优秀的党员、党组织和党务工作者，20多年来雷打不动。集团党委书记、董事局主席陈峰坚持每年“七一”为集团的党员上党课，20年从未间断。

　　海航党委一直推崇“润物细无声”的思想教育方式，在企业文化建设中以通俗易懂的形式阐释党章内容。海航通过构建共同信念、共同愿景，培育了具有鲜明和谐内涵的企业文化，引导党员和职工自觉履行社会责任。

　　在一次次海外撤侨、运送救灾物资的国家行动中，都能看到海航党员勇担重任的身影。无论是为海南贫水地区打100口“至善井”，还是让青藏高原、非洲草原的6000多名白内障患者重见光明的“光明行”，海航党员始终活跃在公益事业的第一线。

　　党建强，则企业强。陈峰表示，海航党建工作与企业文化建设已成为企业和谐内部环境的“黏合剂”。

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